我工作不到10年，刚升主管不到一年，本身更擅长做事而不擅

我试了一下，不履行管理职能，接着我下属就直接越级汇报了，甚至将我的一个快要完成的工作主动拿去做，有了成果，还去直接向我上级汇报成果。 然后这个事就成了，我做了很久没有结果，他一接手就有结果了。我甚至到现在都无法确定，我下属是不是故意的，还是我多心了。再加上其他一些事，我情绪很不好。 我不喜争斗，不擅人际，在主管位，只放弃管理职能，就遭遇这样的事情。若真是辞去管理职位，作为普通员工，又会如何呢？ 目前，还没辞，我可以放弃管理职能，这也本我所愿，但，必须摆明原则，你不能抢我的工作成果，你不能抹黑我。

谢谢您的肯定，是的您说的没错，做事过程的沟通我ok，过程中的管理我也ok；可当管理成了常态的，我就不ok了。应是有些思想认识上的东西还没疏通吧 再次谢谢您的肯定，我感觉到了温暖和力量。

好，我会听您建议，去做自己最想做并且擅长的事的

我不确定，所以我打算缓一缓，然后尝试看看有没有另外的方式，可以只专注任务，比如，找机会广而告之我意在做事而不擅长人际，帮助下属培养下属，让下属直接和我上级对接，这样上级集权，下级进步飞速，我偷闲人际专注做事。我想试试，若行得通，我就不直接提请辞主管了。

你确定你辞去主管工作，你的体检报告就会非常好了吗