情说App

与你相伴成长

终点一样，选择不一样，路径不同。意义，自行赋予。

唐建刚

终点一样，选择不一样，路径不同。意义，自行赋予。

0温暖

0回答

#

个人成长

相关回答

余咏红

正视自己的不舒服，尊重自己的需求，是多么难得的品质。因为只有尊重自己的人，才会善意的尊重他人的需求，不是委曲求全，不是忍耐一时，是承认每个人的不同，才有机会求同存异，让自己和他人，都获得自由。

柯茜茜

对象身边关心她/他的异性变多了，或者关注对象的异性越来越多，这时候就不要觉得问题不大，因为这些都是潜在的出轨信号。一旦没有去做适当的去处理，就会导致自己的不安逐渐上升，最后就会一发不可收拾，当一发不可收拾，你的负面情绪变成了负面认知固化在脑海里的时候，你再去处理，已经于事无补。

冯二玲

没有任何道路，可以通向真诚，真诚本身就是道路！

张雪娃

人有很多的痛苦，究其根源在于:总想让事情朝着自己预想的方向发展。但世事无常，很多东西不可控，又不愿意面对现实，所以痛苦就来了。老子说:“道法自然”。真正的智者、内心强大的人，从不强求，允许一切发生，然后顺势而为

那晓旭

1、痛苦，它逼迫人不得不改变 2、爱，让人自发地去改变

王丽华

• 第三步：设置后果 • 若对方持续侵犯，明确后果：“如果继续迟到，我会取消本周的会面。” 常见场景话术： • 他人过度倾诉：“我很关心你，但今天我的精力有限，能否改天再聊？” • 被要求帮忙：“我现在需要专注自己的任务，建议你自己尝试/找更专业的人。” 三、行为实践：通过日常选择强化边界 1.时间与空间管理 • 物理边界： • 设定“个人空间”（如卧室门关闭时表示勿扰）。 • 使用耳机/关闭消息提示，减少被动干扰。 • 时间边界： • 划分“专注时段”（如工作/学习时关闭手机通知）。 • 拒绝“无偿加班文化”，明确“下班后是我的私人时间”。 2.关系中的边界实验 • 家庭关系： • 对父母：“我可以提供建议，但决策权在您。” • 对伴侣：“我愿意分担家务，但希望任务分配更公平。” • 职场关系： • 对同事：“我负责A部分，B部分需由对应负责人处理。” • 对领导：“我可以加班完成紧急任务，但希望未来能提前规划。” 3.自我觉察与调整 • 定期复盘： • 每周记录边界实践的成功与失败案例，分析原因（如“拒绝同事时语气过软”）。 • 渐进式突破： • 从“小事”开始练习（如拒绝推销电话），逐步扩大到“大事”（如拒绝不合理工作安排）。 • 寻求支持： • 加入互助小组，或与信任的人分享边界实践的困难与收获。四、常见误区与应对 1.误区1：边界=冷漠 • 真相：边界清晰≠情感隔绝，而是建立更健康的关系。 • 案例： • 边界模糊者：为让朋友开心，陪其通宵喝酒，结果自己生病。 • 边界清晰者：“我今晚需要休息，明天中午一起吃饭好吗？”（既照顾自己，也提供替代方案）。 2.误区2：边界必须被所有人接受 • 真相：无法让所有人满意，重要的是找到同频的人。 • 行动： • 远离消耗型关系（如总贬低你的人）。 • 筛选出尊重你边界的朋友/伴侣/同事。

你来说说自己想法吧