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客体关系理论认为,母亲与婴儿之间的互动关系,在很大程度上
胡周琴
客体关系理论认为,母亲与婴儿之间的互动关系,在很大程度上决定了一个人内心世界的品质。在自体心理学理论中,也认同了这样的观点。 任何一个人的成长,都与母亲最初几年的关系至关重要。每一个个体内心世界的基础是母亲带来的,有了这个基础之后,才能够确保个体快乐、健康地成长。对于父亲和其他家人而言,可以把更多的精力放在照顾母亲上。 只有身心健康的母亲,才会有身心健康的孩子。
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个人成长
相关回答
张凤琴
为什么很多父母学了一堆育儿大法,在管孩子的时候依旧拿孩子没办法呢? 这个时候,就要认真思考一下,是不是自己的沟通方式出现了问题。
余启亮
如果你有对某些事情莫名的紧张,对还没有到来的事情担忧。焦虑的根源是对未知的恐惧、抗拒情绪,属于心神被外界事务牵引、本心失序。我们要做的是向内收束心神,不被未发生的事务裹挟,守住本心本性,而非向外忧惧未来。还可以跟咨询师一起练习心性修养来消除对未知的抵触焦虑,把被动担忧转为主动安顿自我。以安稳的身心状态,坦然等候未来的到来,不提前预支紧张情绪。 当你担忧某些事情时,可以试试“三步自问法”,用笔记录下来: 1、具体在怕什么? 是怕某个难缠的同事,完不成的任务,还是那种被挤压的感觉? 2、真正失去的是什么? 焦虑往往源于自由被限制或者被剥夺,你担忧的事情意味着什么?会失去什么? 3、如果最坏的情况发生,会怎么样? 比如你担心的问题发生了,会怎么样?这件事往后推移一段时间,还同样重要吗?以前是否有过类似的经历?是怎么过来的? 如果焦虑的问题被你觉察审视,或者经咨询师帮你分析,就会从一团庞大的迷雾,变回一个具体的问题,当我们为解决问题制定出一系列的解决方案的时候,就没有那么恐惧了。行动是解决焦虑最好的方法。
廖诗敏
这口古老的古井就这样静静的在这里,似乎在等待着些什么?就像人内在的一些东西,静静的存在着,有时候出来一下,有时候就静静的待着。
沈琦琪
保持专业态度:无论领导的行为如何,保持自身的专业态度至关重要。继续专注于你的工作,展示你的专业素养和能力。 给予适当回应:当领导在刷存在感时,可以给予适当的回应,如点头、微笑或简短的问候,以示尊重和礼貌。但不必过分夸张或过度反应,以免显得过于谄媚。 避免卷入是非:尽量避免卷入与领导刷存在感相关的办公室政治或八卦中。保持中立,不参与讨论或评论,以免给自己带来不必要的麻烦。 寻找合适时机沟通:如果领导的行为确实影响到了你的工作或团队氛围,可以在合适的时机私下与领导进行沟通。以诚恳和尊重的态度表达你的看法和感受,寻求共同的解决方案。 保持自信:不要因为领导的刷存在感行为而动摇自己的信心。相信自己的能力和价值,专注于自己的工作表现,用实力说话。 灵活应对:根据具体情况灵活应对。有时领导的行为可能只是暂时的或出于某种特定情境的需要。保持冷静和理智,不要过度解读或反应过度。
孙三丽
1 当孩子被拿来和别人做对比的时候, 妈妈告诉孩子,每个孩子都是独一无二的花, 花期不同,没有可比性,你是百合,他是玫瑰, 再说,你不需要和任何人比,也不需要比谁好, 妈妈就是爱你,无条件的爱你。 2 当孩子被外人当众数落、指责的时候, 妈妈和孩子站在一起, 告诉对方,有什么事情跟我讲, 我的孩子,我来管教。 3 孩子不愿意分享自己最喜爱的玩具, 妈妈告诉孩子,不想分享就不分享, 这是你的权利,妈妈尊重你的感受。 4 当孩子遇到困境,沮丧难过时, 妈妈对孩子说: 不要担心, 我会陪你一起去面对, 咱们一起寻求解决办法。 5 当孩子被人欺负,感到难过、委屈时, 抱一抱孩子,妈妈知道你受委屈了, 同时告诉对方:请你给我的孩子道歉, 不然我们决不罢休。
李娟
大年初二, 回娘家。
你来说说自己想法吧