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我们常常以为解决问题 方法是最重要的 其实回看自己才发现
徐恒
我们常常以为解决问题 方法是最重要的 其实回看自己才发现 面对问题的心态和内心动能才是关键 当有了内心真正的力量和渴望 方法会源源不断的涌现 就算遇见失败也会很快卷土重来 然而只有方法没有动能时 会发现很多方法我们用不出来 就算用了也会很难坚持到最后
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个人成长
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余启亮
在聊非暴力沟通之前,我们先来了解与之相反的暴力沟通,谈到“暴力沟通”大多数人第一反应可能是与肢体、武力相联系,然而我们在这里讨论的则是“语言暴力”。尽管我们可能并不认为自己的说话方式是“暴力”的,但我们的言语却时常引发他人或自己精神上的痛苦。 “这个事情我不是说过了吗?你有没有耳朵,有没有脑子啊?”当听到这句话时,你会是什么反应呢?第一种:直接杠回去,“关我什么事啊,就这样吧!”第二种:心想这个人神经病吧,不想和他说话,直接走开。 暴力沟通是指使用攻击性、指责性或贬低性语言进行交流的方式,它会导致人际冲突、关系疏远和心理伤害,是一种以攻击性语言为主导的交流模式,其核心在于通过指责、贬低或强制性的言辞表达观点,而非基于事实和尊重的对话。它源于沟通者未能区分主观评判与客观事实,常将个人价值观强加于他人,从而引发防御心理和对抗情绪。例如,在家庭或职场中,使用“你总是失败”而非具体描述行为,就是一种典型的暴力沟通。 非暴力沟通鼓励我们采取更积极的行动,而不是抱怨,更不是通过指责和惩罚对方等暴力方式,使对方改变,来达到我们的目的。 非暴力沟通指引我们通过将注意力聚焦在观察、感受、需要和请求这四个要素,来重新构建表达和聆听的方式。 观察:客观描述事实,避免评价或批评(如“你昨晚玩游戏到凌晨”而非“你总是熬夜”)。 感受:清晰表达自身情绪(如“我感到担心”),而非归咎他人(如“你让我生气”)。 需要:指出感受背后的需求(如“我需要你保持健康作息”),而非指责。 请求:提出具体、可执行的行动建议(如“能否每天游戏不超过两小时?”),避免命令。 价值与场景 益处:减少语言暴力,提升信任与协作效率;适用于亲子冲突(如孩子厌学或沉迷游戏)、伴侣矛盾及职场调解。
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