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李中莹老师提出的“资格感缺失”,指的是个体在内心深处感到

刘全荣
李中莹老师提出的“资格感缺失”,指的是个体在内心深处感到自己不值得拥有某些东西或经历,这种缺失可能导致自卑、胆怯、恐惧、不自信等心理问题。“资格感缺失”是没有充分和父母连接的原因,在动物界被父母不要的小孩儿是没有生存机会的,活下去了就找没有资格活的好,于是就拼命维持没有资格活下去的状态,拼命维持痛苦的状态,来呼唤父母过来跟自己连接,呼唤父母的无条件肯定和爱。CBT所提出的三个负性核心信念“无能的”“不可爱的”“无价值的”,同样也是资格感缺失所致,提升一个人的资格感,可是事半功倍的从根本缓解很多心理困扰。 从心理学的角度,提升资格感,可以从以下几个方面入手: 1.建立与父母的深度连接:父母是我们生命中最重要的人,他们的影响深深地烙印在我们的心灵深处。与父母建立深度连接,感受到他们的爱和支持,会转化为我们的内在力量,让我们更加坚信自己的价值。尝试多与父母沟通,分享自己的喜怒哀乐,同时尊重他们的意见和选择,理解他们的期望和担忧。 2.接纳自己:很多时候,我们对自己的不满和批判来自于内心的恐惧和自我怀疑。学会接纳自己,包括自己的优点和缺点,是提升资格感的关键。尝试从多个角度看待自己,认识到自己的独特性和美好。 3.增强自信心:通过努力让自己从小事上获得成功的喜悦,增加自己的成就感,从而增强自信心。例如,制定一些小目标并努力实现它们,或者参加一些自己感兴趣的活动,展示自己的才能和技能。 4.培养良好的人际关系:与他人的互动和认可也是提升资格感的重要途径。多去欣赏别人,与别人互动,建立良好的人际关系。这不仅可以让我们获得更多的支持和帮助,还可以让我们更加自信和有价值感。 5.自我肯定和自我激励:每天告诉自己一些积极的话语,例如“我是一个值得拥有幸福的人”、“我是一个很可爱的人”、“我配拥有世界上一切的美好”等。这些话语可以帮助我们建立积极的自我形象,增强自我肯定感。 6.寻求专业帮助:如果资格感缺失的问题比较严重,影响了日常生活和工作,可以寻求专业心理咨询师的帮助。他们可以通过专业的技术和方法,帮助我们更好地认识自己、接纳自己,提升资格感。

2温暖
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刘全荣
温暖了
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谭丽梅
如果我们把工作看作竞技场,这里我们可以一刻又一刻的磨砺内在的力量和智慧,我们可以做更好的决定,更有效地沟通,更加有效率,或许在每天结束时更加快乐的下班。 1⃣醒来时,花片刻时间确认今天是你选择去工作。如果可以,简短的回顾一下你认为今天你会做些什么,也提醒自己事情也许会也许不会那样如愿。 2⃣把觉知带到整个准备去工作的过程中,这可能包括洗澡、更衣及和一起生活的人打招呼。时不时地与你的呼吸和身体的保持协调。 3⃣离开屋子时,不要机械地对人说再见。用目光接触他们,触摸他们;真正的“在”那个时刻,让它们稍微慢一点。如果你离家的时候还有人没有醒,你可以尝试写张字条说早晨好,表达你对他们的感情。 4⃣如果你步行搭乘公共交通,觉察你的身体、呼吸、行走、站立和等待、搭车和下车。正念的走向工作。尽你所能地远离你的手机。尝试向内微笑。如果开车,在启动车之前稍事关注呼吸。提醒自己你现在准备出发去工作了。至少某些天试着关闭收音机驾驶。只是和自己呆着并开车,一刻接着一刻。把手机放一边。停车时,在离开车前用片刻只是简单地坐着和呼吸。正念地走向工作。保持对呼吸觉知。如果你的面部已经发紧或冷峻,尝试微笑,或至少试着半微笑。 5⃣在工作时,花点时间检查身体当下的感觉。肩膀、面部、手或背是否发紧?此时此刻你如何站立或坐着?你的身体语言在说什么?尽你最大可能有意识地随呼气放出所有的紧张,转化你的姿势选择一个表达平衡、尊严和警醒的姿势。 6⃣工作中行走时,放轻脚步。正念的行走。除非必要不要急匆匆,如果非得快走,知道你在快走。正念的快走。 7⃣试着一次只做一件事情,投入全部注意力,花值得的时间做事,不要分心,或者允许被分散注意力,比如被接收电子邮件或者文件分心。总体来说,研究证据表明,多重任务不仅不灵,而且会降低你在所有需要应付的任务中的表现。 8⃣可以的话就常小歇一下,利用这段时间真正的放松和更新。而不是喝咖啡或抽烟,要么走出去走个三两分钟或者站里呼吸。旋转颈部和肩膀,要么关上办公室门,静坐5分钟左右,跟随呼吸。 9⃣休息和午餐时间和自己感到舒服的人在一起。不然最好独自相处。午餐时变换环境很有用,一周选择一到两次安静正念地进餐。

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