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年终绩效约谈 为什么同部门的同事约谈年终绩效是上级约谈
匿名
年终绩效约谈
为什么同部门的同事约谈年终绩效是上级约谈，而我的约谈是上级+HR经理约谈，这是为啥，结果是好的还是不好的
3温暖
6回答
高志新
温暖了
评论
咨询师
张志军
12天前
12"
咨询师
史婧雅
14天前
可能上级谈没把握，谈不下来。
哪吒
14天前
就是不晓得啊，这种约谈的目的。
咨询师
季媛
14天前
要看看你们具体谈了什么，才知道最后结果是好还是不好的
咨询师
金晓雨
14天前
一种是要升迁，另一种是有危机。这里面从谈话细节还有你的感知力都可以察觉的到，是危险还是喜讯。
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相关回答
瞬间感到蛮失落的，有一种说不出口的难过
过了一段时间回到自己的中心，温柔的问一下自己：你怎么啦
我知道你很失落，你可以失落的，可是是谁让你失落呢？
其实前任上个月已经陪我聊过天了，也是聊得蛮甜蜜的，那为什么他这一次在忙我会感到那么失落呢？
原来我发现那一份失落，是小时候想要找父母陪伴的时候总是被忽略，总是被冷淡的对待，内心的那个小女孩内心充满委屈，很渴望父母的爱和陪伴
可是每一次的热情都是换来冷屁股，即便父母有回应，也不是自己想象中的来的温暖，所以这个小女孩长大以后你遇到别人有事情要忙，没空陪伴自己的时候就会感到深深的失落……
我跟自己说：我看见你了，谢谢你的到来，谢谢你告诉我原来你有那么的委屈和难过，我知道你内心一直很渴望父母可以给你很多的支持和陪伴，没关系，我已经长大了，我有能力陪伴你，爱护你，照顾你，即便有谁没空陪你也没关系，我永远都在这里，永远都会在你需要的时候陪伴你，关心你，支持你，我爱你
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