情说App
与你相伴成长
打开APP

面对不会做团队的领导我该怎么办 真的是很气愤,领导上级

匿名
面对不会做团队的领导我该怎么办 真的是很气愤,领导上级都会为了我考虑,帮我争取更多表现得机会,参与更多项目,而领导只想你帮他做打杂的事情,其他根本任何权限都不放给你,然后平时啥也不管,领导上级管他也不严格,只管大局,其他小细节的不管,导致有这个漏洞,别人问什么问题,都回答不上来,我是真的理解不了,为什么公司可以允许这样的人当领导,要业绩也没有,我该怎么和这样的人和解,平时也是天天在摸鱼,我可以和领导上级反馈这些领导不作为的行为吗,以及领导之前有一些作弊的行为,可以这么做吗,以及这样会有什么风险点吗

6温暖
6回答
蔡善根
温暖了
评论
每个人在不同的位置,有着不同的角色和功能,进而会有相对应的行为表现。 你领导在他的位置,对于下面的人如何排兵布阵有他的打算和利益在里面,同样,你领导的上级也是如此,等到哪天你当了领导,你也会如此。 有能力就抓住机会自己成为领导,没机会时,就先当好别人的下属,发挥好下属的功能。 这就是职场的本质,看清楚了就简单了。

反向思考,领导如果放权给你,让你有更多的表现机会,你会怎样,他会怎样。 想要拿到自己想要的,那么你要给领导什么,才能让他安心呢?

你好,我们可以先了解一下自己上班的意义是什么?是为了施展抱负,还是整顿职场,或者说赚钱养家等等,当理解自己工作的意图之后,再考虑如何去开展职场人际关系。

1.弄清楚他为什么能当领导了吗? 2.看看大多数越级的人有什么收获?

展开更多评论
相关回答
杨鑫
我想解决情感问题 无法接受:给亲密关系及在乎的人,对方沟通说出事实感受及需要,给予总结,对方给予回应,而过后,会重复犯这样的错误,会导致我会有暴力情绪 【我的理解】对方无尊重无态度记性不好,太随意 【我的内心】可接受超过10次以上他的犯错,如果他重复犯错太多,我会直接,指出,非暴力沟通就会使用一遍, 但发觉对方:对方无尊重无态度,太随意,无回应,左耳朵进右耳出,我就会很生气, 就会话多啰嗦, 直到想听到①对方说他的错误,或者②同理心能够理解我,或者③给我一个态度,我就可以不生气,但得不到,【我有对这个对象说过我的感受需要,但他不会去做,反倒他会当着我的面将巧克力用手指甲抠碎】 【他会继续听我啰嗦,对着干】 我生气后,会说他的家庭【我知道不对但还是要说】说他,之前会有暴力倾向,打骂,但【每一次打骂我都有给他提醒,给他敲了很多次警钟,但他还会继续更强烈的逼我】我就会动手打他的脸部,看他怎么反抗,他不反抗,我便不会继续,我会停止攻击,犯了一年多的这样的问题,分分合合,就在1月11日这一天,我们和往常一样分手,但这一次我真不想哄了,如果我哄肯定能够成功,但我想放弃了, 所以具体我想知道,女人为什么 ..这么作~ 这么顽固..~ 这么没有态度,不尊重,到底是我找的不对,还是说,都是我的错 ,我想深入了解自己问题,一步到位解决问题的人,你最好不用发言,理解下

你来说说自己想法吧