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如果你仔细去感受,你就会发现,我们之所以需要某种亲密,是

赵莎莎
如果你仔细去感受,你就会发现,我们之所以需要某种亲密,是因为这种亲密代表了需求被满足的可能性。他愿意给你某种亲密,代表了他愿意进一步满足你的需求,通过亲密你可以得到安全感,自由和价值感。 亲密只是途径,只是工具,并不是最终的需求,当我们渴望亲密的时候,这只是一个假象,真正的内在逻辑是我们渴望通过亲密填补其他需求,反过来也可以验证一下: 如果一个人只给你关注,就这么静静的看着你,不给予支持,也不给予理解,你会觉得开心和满足吗?如果一个人给你足够的认可,告诉你,你很棒,这里棒,那里棒,但是不会再为你做任何事,你会觉得被爱吗?如果有个人接纳和允许你,说你这也行,那也行,做什么都行,反正跟他没什么关系,你会是什么感觉? 只给予关注,重视,尊重,认可等亲密感,没有进一步满足你的其他需求,这是没有意义的,你不会满足于这种亲密,这是一种只走了第一步而没走第二步的亲密。 人与人之间有两种相处形式:独立与融合。 独立就是你是你,我是我,我们在事业上彼此合作,在想法上彼此交流,我们是两个不同的个体,我对你没有控制权,融合则是我把你当成我的一部分,觉得你应该成为我的一部分。 当我们跟一个人亲密的时候,我们就没有办法再把他当成独立的个体了,我们会跟一个人融合,共生,希望他成为我的延伸,我的另外一个强大自我,让他为我服务,表现形式就是他要认可我,接纳我,关注我,支持我等,满足我内心的匮乏感,这样通过所给予的亲密感,我就成为更好的我了。 所以,亲密的作用就是扩充自我,亲密的意义就是帮我们变成更好的自己。

1温暖
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拉胡
温暖了
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徐淑凤
阿尼玛和阿尼姆斯是荣格心理学中的核心原型概念,分别指男性潜意识中的女性意象(阿尼玛)和女性潜意识中的男性意象(阿尼姆斯)。‌ 两者共同构成个体心理的“双性互补结构”,是人格整合与自我实现的关键要素。 概念定义与理论背景 ‌阿尼玛(Anima)‌。 荣格将其定义为男性集体无意识中的女性原型,包含情感、直觉、创造力等特质。它源于男性对女性特质的遗传性认知,并通过母亲形象、文化符号等具体化。‌‌ ‌功能‌:影响男性对女性的情感投射(如“一见钟情”)及自我情感表达。‌‌ ‌发展阶段‌:从母性情结(夏娃)到精神指引(索菲亚),体现整合深度。‌‌ ‌阿尼姆斯(Animus)‌。 指女性潜意识中的男性原型,象征理性、决断力与行动力。其形象可能表现为父亲或权威人物的内化。‌‌‌‌ ‌功能‌:塑造女性的逻辑思维与独立性,未整合时可能导致过度控制或情感疏离。‌‌ ‌发展阶段‌:从力量象征(赫尔克里斯)到智慧化身(赫尔墨斯)。‌‌ 心理学意义与应用 ‌人格整合‌:通过接纳对立原型(如男性发展阿尼玛的感性),实现“个性化”(Individuation)过程,达成心理平衡。‌‌‌‌ ‌现实影响‌: 阿尼玛投射可能导致男性将理想女性特质强加于伴侣。‌‌ 阿尼姆斯过度主导可能使女性表现出僵化的理性。‌‌ 现代延伸与争议 数字时代衍生出“玛姆斯”(Mams)概念,即通过AI技术具象化原型,辅助心理治疗或自我探索,但也存在算法扭曲原型的风险。‌‌

田大朋
1、做事不要太快,做的越快,越容易被挑毛病,领导还会认为给你安排的工作太少了,还会不断的给你增加新的工作,正确的做法是:适当拖延,领导什么时候着急了,你再完成,那也不迟,说不定还会被领导感激。 2、无论大事小事,凡事问领导,不要自作主张,因为你不清楚领导是怎么想的,如果提前没有询问领导意见,努力做出的工作也很可能得不到领导的认可,甚至后续工作上出现了错误还要由你来背锅。 3、态度决定一切,在体制内,你可以没有能力,没有智慧,但你不能没有端正的态度,领导说什么,我们一定要摆出一副认真听取,努力拼搏的样子,后续工作如何开展那是另外一回事。 4、勤汇报,事前、事中、事后都要汇报,勤汇报对自己只有好处,没有坏处,通过汇报可以逐渐建立起和领导之间的友好关系,其次多听取领导意见,也有助于更好的完成各项工作。 5、尽量不掺和别人的工作,除非大领导指名道姓交给你,大领导的面子你还是要给的,如果是一-般同事或者小领导,那就直接拒绝,你只要敢帮一次,那就会有无数次在后面等着。 6、在单位少说话,你是来工作的,不是交朋友的,你和别人说的悄悄话,要不了两天,就会传遍整个单位,并且一定会被添油加醋,或者被人恶意曲解,到时候有你哭的。 7、做事记得留痕,这是一-种很好的自我保护手段,就是为了防止同事甩锅或者领导让你背黑锅,在体制内干工作,还是多留-个心眼的好。 8、做好自己的本职工作就好,不要暴露太多的技能,比如PPT做的好,表格做的好,字写的好等等等等,否则以后一个科室的人都会以此为借口找你帮忙,甚至其他科室的人也来找你,领导也会认为你既然有这个技能,那么此类工作就由你做喽。 9、在体制内工作,注意自己的言行举止,不该看的不看,不该听的不听,不该说的不说,好奇心害死猫,无论是工作上的事情,还是同事之间的事,该保密的一定要保密。 10、和你的直接领导搞好关系,虽然他不能决定你的前途,但他可以对你管理宽松一些,让你过的更滋腻,所以多花些精力在你的直接领导身上,县官不如现管!

你来说说自己想法吧