情说App

与你相伴成长

领导无能怎么办虽然领导无能，但是没有过错，每个月业绩

匿名

领导无能怎么办虽然领导无能，但是没有过错，每个月业绩勉强完成，公司也不能轻易踢掉他呀，真的很讨厌，做个季度复盘一直在哪里叹气，服了写的东西又不怎么样，写个复盘写了3-4天，还没有写好，还一直叹气，坐在他旁边我都觉得无语，这么无能的领导，公司怎么没有考虑把他换掉呢，之前业绩差的时候不去找原因，只会抱怨有鬼，业绩忽高忽低，我就知道这个人无能，业绩好坏确实跟运气有关系，但是也不能这样吧，而且核心项目完全不肯让我知道，我短时间也没有办法取代他的位置啊，要怎么办呢

10温暖

15回答

苟亚锋

温暖了

评论

2年前

做好自己是根本，发展好自己是“王道”

2年前

也许领导真的无能，也许在他的位置有一些你看不到的困难，我们往往只看到自己想看的

2年前

如果取代，你能保证比他做得好吗？如果能，当然有办法取代。

2年前

似乎你有些焦虑，你在担心什么吗？

2年前

这就是真实的职场

展开更多评论

相关回答

迷茫时的

相亲认识两个月的人让我去他家玩？什么想法？

被辞退后沦为全职妈妈

感觉自己是讨好型人格，有点卑微

胖胖

走了就永远不回家了，希望我能做到。感觉真的有点忍受不了家人和其他人的流言蜚语了。忍辱忍辱总是不该忍的忍该忍的不忍。时刻给自己提醒，没有利益我干嘛要忍你

王伟

和硕宝亲

写歪了，但道理是对的。

一一

医生关注到情绪起伏，就会被认为双向障碍，得到的是锂盐或丙溶盐酸的治疗医生关注到的是绝望印象更深，就会被认为重度抑郁，会得到抗抑郁药的处方医生关注到的是焦躁和注意力的问题，他们会被认为有adhd（注意缺陷多动障碍），会得到异利他林或其他兴奋剂的治疗医生恰好发现他们的创伤史，而且患者主动提出相关的信息，他们大概会被标记为P TSD（创伤应激障碍）这些诊断中没有一个是完全错误的，但也没有一个可以提供有意义的信息，去描述这些病人是谁，他们又承受着什么？精神科作为医学的分支之一，渴望精确的定义精神疾病，最好能精确到胰腺癌或者肺部链球菌感染那样。然而我们的思维大脑和人际依恋系统本身的复杂性。远远不能达到我们想要的精准程度。理解人们目前经历的问题。更多取决于医生思维观念。而不是可证实的客观事实。

你来说说自己想法吧