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很多时候,你以为的情绪并不是事实。 而是你在所有的可

王倩倩
很多时候,你以为的情绪并不是事实。 而是你在所有的可能性里,将最坏的可能性放大了10倍之后的结果。 比如你被老板批评了,你就会认为领导不喜欢你,他想要开除你。 其实并不是如此,很可能你的老板只不过是就事论事,他认为你没有把事情做好,希望你改进一点。并且他对你提出了更高的要求,恰恰是看重你。但你却将事实当成了情绪,并且放大了。 所以你要记住3句话: “我所担忧的事情,绝大多数都不会发生。” “即使发生了,对我的影响也没有那么大。” “我永远比自己想象的更有能力去克服问题。” 当你这么看待问题的时候,你就不会放大你的内生情绪,而是会专注在事情上。

2温暖
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刘研
温暖了
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刘云清
如果常常更换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始,如果换了两次行业,35岁的时候大概只有5年以下的积累,而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累,谁会占优势? 工作到2-3年的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。 其实这样做只是让你从头开始,到了时候还是会发生和原来行业一样的困难,熬过去就向上跨了一大步,要知道每个人都会经历这个过程,每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。 跑长跑的人会知道,开始的时候很轻松,但是很快会有第一次的难受,但过了这一段又能跑很长一段,接下来会碰到第二次的难受,坚持过了以后又能跑一段,如此往复,难受一次比一次厉害,直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了,一些人能坚持到第二次,第三次虽然大家都坚持不住了,可是跑到这里的人也没几个了,这点资本足够你安稳活这一辈子了。 一份工作到两三年的时候,大部分人都会变成熟手,这个时候往往会陷入不断的重复,有很多人会觉得厌倦,有些人会觉得自己已经搞懂了一切,从而懒得去寻求进步了。 很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了,觉得自己已经完成比赛了。 其实这个时候比赛才刚刚开始,工作两三年的人,无论是客户关系,人脉,手下,和领导的关系,在业内的名气……还都是远远不够的,但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的,每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命,觉得自己在业界的口碑好得很。 其实可以肯定地说,一定“不是”,这个时候,还是要拿出前两年的干劲来,稳扎稳打,积累才刚刚开始。

吴露霭
在各种人际关系中,总是有操不完的心,做不完的事,可换来的却是周围人的漠视,不关心,甚至是攻击。你感到疲惫、委屈,内心充满了无处诉说的苦闷。你想逃离这种困境,却又缺乏勇气。似乎总是陷入一个无法解脱的循环,不断地为他人操心,却得不到应有的回报和关心。如果你也有类似的情况,请读完这篇文章,判断一下自己在关系里,是不是陷入了“拯救者”的角色。 情境一:一个女孩似乎总是被同一类型的“渣男”所吸引,即便他们并非最初的选择。在每段感情中,她都倾尽全力,但最终却伤痕累累。 情境二:作为闺蜜的朋友,当闺蜜遇到问题时,你总是耐心地倾听她的诉说。然而,随着聊天时长的增加,你开始感到疲惫不堪。你因无法为闺蜜解决问题而感到内疚,又因无力感而产生厌烦,但又不忍心拒绝她的倾诉。 情境三:在职场上,你总是难以拒绝同事的请求,即使你知道这些请求并不合理。你甘愿牺牲自己的时间和精力去完成这些任务,但当你有求于人时,却往往得不到他人的帮助和支持。 情境四:作为老板,你总是担心员工无法独立完成工作,因此花费大量时间进行指导和监督。然而,当你发现他们的表现不如预期时,你会感到不满和抱怨,甚至频繁更换新员工。这些情境是否让你感到似曾相识? 如果你也陷入了类似以上四种困境,那么请认真思考一下,你是否在关系中扮演了“拯救者”角色

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