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夸別人帅或漂亮,对方说谢谢,谢谢你的夸奖,为什么会感觉有
匿名
夸別人帅或漂亮,对方说谢谢,谢谢你的夸奖,为什么会感觉有点不舒服,这是种什么感觉,谁能把这个感觉说出来
13温暖
22回答
严松间
温暖了
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个人成长
评论
洋子心理咨询师
1年前
对方的低情商的回答,的确让人不是很舒服!
咨询师
郭佳丽
1年前
因为不习惯,不习惯是因为对自己的不接纳,不接纳是因为觉得自己不配,没有别人说的这么好,觉得自己不配不好的背后是羞愧感,原生家庭成长过程中养育有问题形成的,看见,然后疗愈,学着去接纳自己、认可相信自己、欣赏自己,就会能欣然接受别人的夸奖和感谢了
咨询师
赵莎莎
1年前
对方没有夸你,就是夸奖没有得到回应。
咨询师
曲秀丽
1年前
其实,不管对方做何反应,我们夸他(她)的目的表达是我们的善意和欣赏喜欢。对方的一句”谢谢”表明他已经收到我们的善意欣赏和喜欢了。当然,如果对方非语言的表情语气身体语言等再表现出欣喜感激,我们的感觉就会好些。
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咨询师
蒋营宜
1年前
对于别人能坦然接受夸奖这一点,可能会触碰到我们内在的创伤,所以会有不舒服
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相关回答
阿白
不知道自己对于那些喜欢交朋友乐意交际的人的真正想法是什么,可能是羡慕或者是向往吧。甚至不知道他们是如何跟这么多人产生联系的,而我只是对少数几个人说出一些真心话而已。当然我还是挺开心的。不知道各位老师如何看待这件事的。
逃跑
可能是小时候受到一些伤害吧,对重男轻女的人特别厌恶 小时候大人对男孩和女孩区别对待,洗澡都让男孩洗完了之后,然后用脏水给我洗,还有一系列的事情
薇薇
以下自助方法,可以参考:
接纳自己的性格特质,理解并善用内向特质,可以阅读《内向者优势》。
减少社交耗能的小技巧:如使用缓冲工具,戴耳机、看手机等;准备社交脚本,提前想好几句简单回应,减少心力损耗等。
always
对于对方的种种行为,一次次的剖析,心里十分明白,只是心里仍然无法潇洒放手。似乎是不甘心居多,理不清,道不明。
嘉嘉游
要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了
嘉嘉游
提离职就后悔,每次都这样,但都是忍不了才提,或者情绪上来了。提了又在纠结离不离职,觉得自己好奇怪,提了就离职了,把公司当家吗想来就来,不想就走…..为啥我会这样?怀疑自己人格??做事犹犹豫豫,做了决定又在反复推翻之前结论,怎么会有这么反复无常的人,工作痛苦离职好了,提了还在想自己能不能适应呢,一直往岗位好的去想,面对困难怎么没有这样?我这样算不算心理有问题
你来说说自己想法吧