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在咨询师和用户之间,并不是一开始就能建立一个完美的可以提

陈朋利
在咨询师和用户之间,并不是一开始就能建立一个完美的可以提供帮助的关系。这段关系需要建立在信任的基础上。这种基础的搭建,又需要咨询师运用专业的技术:接纳,尊重,倾听,共情,积极无条件关系,建立相互信任的联盟。这个过程,既需要用户的信任,更需要咨询师的专业和真诚。

1温暖
0回答
尤四海
温暖了
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相关回答
郭红玲
很多人会觉得,“讨厌一个人”和“喜欢一个人”一样,都不需要理由。 然而,从心理学的角度来看,我们会“讨厌一个人”可能与以下三点有关: 1、自我保护机制。 心理学家D·M·巴斯在其著作《进化心理学:心理的新科学》中提到: 我们之所以会厌恶一些人和事,是出于一种自我保护机制,这样可以让我们规避掉一些对我们生命的威胁。 因此,“讨厌”是大脑给我们的一种反应机制,也是帮助我们规避危险的重要方式。 例如,走夜路时,我们会自觉提高警惕,并对看起来比较奇怪的人产生防备心理。这是由于我们开启了自我保护机制,从而让我们对环境更敏感,确保自己不受伤害。 2、内在安全感的丧失。 心理学家发现:每个人都有一种自我控制的安全感,这种自我安全感是我们内心安定的根源。一旦有人的行为令我们无法忍受,内在的安全感动摇了,就会引发我们的厌恶情绪与不安感。 内在控制感的缺失也会刻意制造敌人。比如,办公室新来的同事特别优秀、自带光芒,也会引发我们内心的不安感,特别是对老员工而言。 部分老员工甚至会感觉自身的地位被威胁,这种威胁会无端引发我们对他人的厌恶。 3、来自内心的投射。 著名心理学家荣格在“阴影疗法”中提到:我们在大部分的日常生活中都带着“人格面具”。“人格面具”是人们外在表现中较为善意的一面,能使我们进行正常的社交活动。 但人格面具的背面暗藏着我们的阴影,它包含我们拒绝及否认自己的部分。我们不愿意想到这些阴影,所以就把它们藏到潜意识里不去碰触。 直到有一天,这些阴影始料未及地被某人或某事触发时,我们又会发现自己的某些行为异常,甚至感到害怕。 这就是为什么有些人的行为并未直接影响到我们,却让我们产生了厌恶情绪——因为对方的举动触发了我们潜意识里的阴影,令我们产生了强烈的抗拒和不安。

茅丽英
很多人跟人互动时,情商就总不在线,说话水平那也是一直上不去,不要以为只是嘴笨这么简单,要是这么想就错了。其实是因为说话沒有逻辑,没有框架,没有章法,那这样下去的话走到哪都没戏。那怎么样才能够一开口就说出漂亮的话呢,走到哪都能招人喜欢呢!学习语言模式——学习的目的是实践并且应用到自己语言表达之中,在生活中经常用形成习惯,就会慢慢的成为一个高情商的说话高手。要想高情商说话表达,一开口就把对方说得特别开心,如何通过语言这种低成本的付出就让别人喜欢你? 1:(一加一法则)通俗的说就是“夸一句再补一句”。这个法则不仅适用于想感谢人赞美人的时候,另外在你想给人提意见的时候呢也同样适用。比如在接待客户的时候,别人夸你今天表现不错啊有两下子时,你可以回应说,张总您不仅事业做的好,气质还好好,连说话呢都这么暖心,我得向您好好学习。这个一加一法则同样适用于给别人提意见的时候。例如想提意见,不知道怎么开口,可别直接上来开口就说啊。用这个一加一法则会让对方更容易接受,那要如何说?就是先肯定对方,然后呢再给别人提建议。例如:在开会的时候想提点建议,可以这么说,刚刚张老师提的两点呢,我很认可,讲的太好了,那我呢有一点点补充的看法,也想说一下;当然了,首先张老师是个很有爱心且包容性很好的一个前辈,所以我才敢提一下自己的建议,反之我是不敢说的。那这么一说,张老师是不是就很开心了呀。那这个时候自己提啥,那个张老师肯定更容易接受。 您来倾诉 我来聆听

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