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与你相伴成长

当我们对某人有罪恶感时，我们会想让自己受苦，以达到公证。

孔德雪

当我们对某人有罪恶感时，我们会想让自己受苦，以达到公证。我们用对自己的攻击性来去除罪恶感。这是毁灭性的。跳出渴望公证，把自己带回，带着对所有人的爱去平等看待。

1温暖

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白雪峰

温暖了

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黄启士

孩子并非我们的图画本，不能只涂我们喜欢的颜色。我们不接纳自己，才会想去控制孩子的成长，不给接纳的孩子也会不接纳自己。

冯二玲

第154天孩子撒谎的四种情形 1.孩子的大脑发育还不完善，思维有一定的局限性，不容易搞清事实和想象，会用想象来代替现实，这种谎言和孩子的品行无关随着孩子年龄的增长，他自己慢慢就会明白。 2.孩子本能害怕挨批评而撒谎，尤其是孩子经历过严厉的批评和惩罚，更加害怕说实话。此时家长不要盘问，要为孩子营造一个敢于说真话的宽松环境，让孩子知道每个人都会犯错，勇于承认错误，下次改正即可，孩子说真话时要学会表扬孩子。 3.为了引起家长的关注和赞赏求而撒谎，家长要降低要求，让孩子感受到父母无条件的爱与尊重，其次少拿自己家的孩子与别人家的孩子作比较。 4.模仿家长撒谎而撒谎，父母要反思自己是否有类似的谎言，如果有要及时改正；当孩子的榜样，给孩子做示范；承诺给孩子的事情要及时做到，做不到时要及时和孩子沟通，取得孩子的谅解。

徐恒

事情若未能如愿发生是谁的问题么如果要追寻个对错就会痛苦或指责抱怨别人或老天有问题或自我怀疑是不是哪里做得不好这样的思考和纠结只会越陷越深临时突发的无法约见我们也会忘记或不知如何回复的消息我们也有

田大朋

我一个朋友这两天被裁了啊，这个不重要，重要的是呢，他被裁的这个过程真的是太精彩了，我活这么大，我也第一次见裁人，可以这样裁的啊，首先呢，他是那家公司的一个老员工，大概干了有十年左右了啊，兢兢业业，现在是中层管理的位置啊，各方面薪资啊，还待遇都还可以，然后他是这个月接到的正式被裁的，这个过程是怎么样的呢，一毛钱赔偿都没有啊，我听完这个过程我不敢相信，首先他跟我说的是他在上个月的时候跳槽去了一家同样类型的公司，然后呢，他的薪资呢，大概涨幅了20%，是一个非常好的事情，对吧，跳槽涨薪，结果一个月时间就接到了被踩，通知试用期没过，没有赔偿，然后我这个朋友呢，他回头就来调查这个事情，不可能刚一过去干一个月就被裁掉，他就各方打听通过各个之间人事职间的关系了解这个情况，终于摸清楚了是怎么个怎么个操作法呢？在我们住的这个长沙这个城市，几个大的公司之间形成了一个裁员联盟，这个财源联盟呢，是专门针对那种长司令的中高层的管理者，因为对企业来讲直接踩中高层管理者成本非常高，你n+1赔出去至少四五十万了，但是呢，他们用什么方法呢？几家公司之间彼此挖对方公司的人？然后把它高薪挖过去之后，用一到两个月时间，在试用期内直接干掉，并且这个人在新的公司的所有的工资，社保和成本由他之前老公司承担，几家公司来回转来回转来更新他的血液，我听完这个故事以后，我觉得真的真的不要挑战人性，好吧，人性本恶，资本家更是。

王义丽

读别人书，向外看那是迷失读自己书，向内看那是觉醒

杨宝英

爱到底是什么？怎样去爱一个人？这个问题也许很多人都在想，我觉得爱的本质是为了让对方变得更好而心甘情愿的付出。爱在帮助别人进步和成长的同时，也会拓展自己的心灵，使自己的更加成熟。也就是说，我付出的爱，不仅能让他人心智成熟，同样也能使自己获益。

你来说说自己想法吧