我一个同事，我觉得他的潜意识就是坚决拒绝自己过得好，就好

爱思考的小萝卜丁

我一个同事，我觉得他的潜意识就是坚决拒绝自己过得好，就好像他内在有一份深信不疑的魔力，使他坚信自己就应该在最底层，绝不应该改变！这听起来很奇怪吧？我们不是刚面试，现在都是技术一层级，都叫技术协理，我说咱们8个将来调工资，绩效啥的应该一样呀，因为咱们属于同一级别他就听不进，他说咱们8个实质性干的工作不一样，人家就应该比咱们高贵，我们就应该比人家挣得少我们就应该不如人家！我说就好比是评教授，你是教授，我也是教授，你写书，我扫厕所我也是教授呀，难道我见了你自信惭愧，跪下磕头？而且，干什么是单位分配的，又不是我们自己选的，咋了我们本身就应该低人一等？他又说，那领导以前定的就这样…我说领导以前订的，不代表咱们聘上以后不改变！而且也不合理，我们同一级别，统称技术协理，至只是干的工作不同，你挣百分百工资…我们就挣百分之八十，而且工作内容又是单位分配的，又不是我们自己选的！本身不合理吧！谁也没比谁享福！他就觉得合理的呀，只要是领导定的，领导打死我都应该的…因为他是领导，他杀了我都对！他都不想着说研究研究这百分之二十差在哪了？怎么补上？他就觉得这是应该的！只要你职位比我高，你判我死刑我都高兴！他不是一次两次这样顽固性认知了，综合原因，他四十多岁了，家里还很穷！跟他不思进取也有关系，他也懒得，但是对于他的顽固性认知，老师们怎么看待？

7温暖

4回答

邢松

温暖了

咨询师

刘佳伟

1年前

他的这种“只要是领导定的就一定是正确的”的想法，可能反映了他在某种程度上缺乏自信或是对外界的强烈依赖。也许在他的成长过程中，经历了许多让他觉得无力改变的事情，久而久之形成了这样的思维定式。这也可能是为了避免面对失败的风险，选择了一种看似安全但实际上限制了自己的生活方式。你提到他还比较懒惰，这或许也是他对现状感到无力的一种表现形式。当一个人内心深处不相信自己能够成功时，往往会采取回避的态度，而不是积极地去寻找解决问题的方法。在这种情况下，重要的是要认识到每个人都有自己的成长节奏和挑战。虽然你可以尝试与他沟通，分享你的观点和感受，但最终是否愿意改变还是取决于他自己。同时，保持对他人的理解和同情也很重要，因为每个人都在以自己的方式努力生活着。如果你觉得合适的话，也可以鼓励他寻求专业的心理咨询帮助，有时候外部的支持可以帮助人们突破内心的障碍。不过，这一切的前提是他本人也愿意迈出第一步。