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当我们能够学会如何在亲密关系中正确、温和地说话,就能够更

那晓旭
当我们能够学会如何在亲密关系中正确、温和地说话,就能够更流畅地真实表达自己;对方感到环境安全了,自然也会愿意敞开自己。 而到那时,真正好的亲密关系才会发生,婚姻也会从低谷重新回到平路。

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刘潇
一、心理知识科普:什么是萨提亚冰山模型? 萨提亚冰山模型由家庭治疗大师维吉尼亚·萨提亚提出,将人的内心比作一座冰山: - **水面以上**:可见的**行为与言语**(如争吵、沉默、拖延),仅是冰山的10% 。 - **水面以下**:隐藏着驱动行为的深层心理活动,包括**感受、观点、期待、渴望**乃至最核心的**自我**。这些是行为背后真正的“操纵者” 。 例如,伴侣忘记纪念日时,表面的愤怒(行为)可能源于“不被重视”的受伤感(感受),底层是对“被爱”的渴望(渴望)。 二、咨询感悟:如何用冰山模型改善关系? 1. **从“评判行为”到“探索深层需求”** 许多亲子冲突源于只关注水面行为。例如孩子拖延作业,家长若只吼叫“别磨蹭”,会忽略孩子可能的畏难情绪(感受)或对鼓励的期待。尝试问:“你担心作业太难吗?”(探索感受),而非直接定罪 。 2. **一致性沟通:同时关照自己、他人与情境** - **指责型**:“你总打断我!”(引发对抗) - **一致性沟通**:“刚才发言被打断(行为),我有点沮丧(感受),因为希望意见被听见(渴望)。下次可以等我说完再回应吗?(期待)” 这种沟通兼顾各方需求,减少人际消耗。 3. **化解职场焦虑:看见“应对姿态”的根源** 讨好型同事可能底层藏着“怕被否定”的信念(观点)。通过冰山模型,理解其行为背后的安全感需求(渴望),便能从对抗转向支持,例如肯定其价值,而非强化讨好循环。 三、自我探索练习:绘制你的冰山地图 当感到情绪波动时,逐层自问: 1. **行为**:我做了什么/说了什么? 2. **感受**:我感到愤怒/悲伤?……这种情绪背后有评判吗?(如“我不该生气”) 3. **观点**:是什么信念驱动我的情绪?(如“我必须完美”) 4. **期待**:我希望自己/别人如何做? 5. **渴望**:我真正需要的是什么?(被接纳?被理解?) 6. **自我**:抛开角色,我的核心价值是什么? **案例**:拖延工作(行为)→焦虑(感受)→“做不好等于失败”(观点)→期待轻松完成(期待)→渴望成就感(渴望)→调整信念“完成比完美重要”后,行动力提升 。

胡艳丽
1.不要动不动杠对方,网友可以杠杠,自己对象就不要杠了,杠久了就成习惯了。 2.不要扫兴,当对方满是星星眼地跟你提诉求时,比如“我们周末一起去哪里玩呀”“我们一起去附近的泰国餐厅吃饭吧”等,明知道对方很想去,就不要泼冷水。 3.不要随意许诺,答应了对方就一定要做到,不然直接别答应。 4.尊重彼此的隐私和空间,允许对方有自己的生活,自己也过好自己的生活。 5.尝试两个人一起培养新的爱好,扩大共同兴趣圈。 6.对彼此有信心,不乱猜,给予对方充分的信任。 7.实在要作,就一次性作到底,摸清楚对方底线,之后再作休息不要踩到对方的底线。 8. 聊风花雪月时可以嘻嘻哈哈,但聊到对方非常重视在意的问题时,一定严肃认真,不要嬉皮笑脸。 9. 忙的时候各自努力,闲的时候相处不腻。 10.事前告知永远比事后解释更让人踏实。 11.不要因为某些细节去判断对方是否爱你,不要否定对方的价值。 12.避免不当的吵架方式,少判断对错,对峙的时候不是拳头对拳头,是用爱包住拳头,能见面就见面,第一时间去解决。 13.不要和别人分享你们间的所有事,包括兄弟姐妹,知道的人越多,一些小矛盾也会无限放大。14.金无足赤,人无完人,抓大放小。 15.不追究过去,过好当下,放眼未来。 16.求同存异,方法你们之间的共同点,来增加默契,但是要尊重彼此之间的不同点。 17.男人的三大核心需要是被崇拜,被认同,被支持。女人的三大核心需求是安全感,仪式感,被认同感。任何时候无论发生什么事,都把这些需求放第一位。 18.千万不要拿你的另一半和别人家的比,也不要拿你的现任和前任做比较。 19.以柔克刚,不强势不咄咄逼人,不逼问不夺命连环Call。 20.一旦在恋爱里感觉到不舒服了,一定大胆说出来!及时和对方沟通,不要一个人默默忍受。有些问题刚开始时很好化解,但如果总是拖,雪球越滚越大,最后会彻底压垮这段关系

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