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我的很多来访者,他们一开始会聚焦到已经发生的事情上,比如
高翔
我的很多来访者,他们一开始会聚焦到已经发生的事情上,比如我昨天发生了一件什么事,这对我引起了什么影响。但我会鼓励来访者去思考未来的事情。尤其是非首次治疗来访,聚焦未来一周可能发生的阻力应对,其实是比聚焦过去的事情更有意义的。比如一个回避型人格来访如何在下一周的约会中解决自己回避的问题?这种聚焦未来的咨询方式更能验证我们咨询中的方案,并且因为提前干预而加强应对信心,有助于来访者更快成长。
0温暖
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个人成长
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雷松
有没有一种感觉 明明才二十出头 本该是意气风发、热烈鲜活的年纪 却活得死气沉沉、电量耗尽 不想社交 不想努力 不想折腾 对什么都提不起兴趣 每天麻木上班上学 机械度日 放假只想躺着发呆 什么都不做 刷到很多人说00后越来越废、越来越躺平 但真的只有我们自己知道 这不是摆烂 也不是懒惰 是生命力被生活悄悄透支了 我们不是不想努力 是一路内卷长大 见过太多努力白费、付出落空 慢慢耗尽了所有热情 我们不是甘于平庸 是未来太多不确定 压力无处不在 焦虑如影随形 努力的性价比越来越低 慢慢失去了奔赴的底气 身体长期疲惫 情绪长期内耗 信息过载、对比焦虑、情绪压抑 层层压力叠加 让我们从满心期待 变得麻木佛系 所谓的低生命力 不过是高压生活里的自我保护而已 不用再责怪自己不够上进 不用焦虑自己不够热血 年轻人本来就有疲惫、迷茫、松弛的权利 不用强迫自己一直发光 允许自己低电量、低欲望、慢节奏 好好吃饭 好好休息 好好自愈 暂时的沉寂不是放弃 是为了更好的蓄力 愿我们都能慢慢摆脱内耗 找回属于20岁的鲜活与热气
王晓波
看完这段话你就释怀了 弘一法师说:这辈子你最爱的人,就是 上辈子最爱你的人,来的都是“债”,要还 还就还个干干净净,离开就是还清了。即使 错是别人的,也是自己的。 前世不欠,今生不见,若是相见,定有 亏欠。缘起,我在人群中看见你,缘尽,我 看见你在人群中。
周璐
父母的焦虑往往源于内心深处未解决的恐惧和不安。 当我们感到焦虑时,常常会将这些情绪投射到孩子身上,认为他们的行为是导致我们不安的原因。
尤四海
自我改变是指个体通过自觉的努力,调整自己的行为、态度、习惯或信念,以达到个人成长、提升生活质量或实现人生目标的过程。
冯二玲
第599天 年 终 奖 金 自从多年前成立,就骏业宏发、蒸蒸日上的公司,今年的盈余竟大幅滑落。 这决不能怪员工,因为大家为公司拼命的情况,丝毫不比往年差,甚至可以说,由于人人意识到经济的不景气,干的比以前更卖力。 这也就愈发加重了董事长心头的负担,因为马上要过年,照往例,年终奖金最少加发两个月,多的时候,甚至再加倍。 今年可惨了,算来算去,顶多只能给一个月的奖金。“让多年来已被惯坏了的员工知道,士气真不知要怎样滑落!”董事长忧心地对总经理说:“许多员工都以为最少加两个月,恐怕飞机票、新家具都定好了,只等拿奖金就出去度假或付帐单呢!”总经理也愁眉苦脸了:“好象给孩子糖吃,每次都抓一大把,现在突然改成两颗,小孩一定会吵。”“对了!”董事长突然触动灵机:“你倒使我想起小时候到店里买糖,总喜欢找同一个店员,因为别的店员都先抓一大把,拿去秤,再一颗一颗往回扣。那个比较可爱的店员,则每次都抓不足重量,然后一颗一颗往上加。说实在话最后拿到的糖没什么差异。但我就是喜欢后者。” 没过两天,公司突然传来小道消息--“由于营业不佳,年底要裁员,尾牙的鸡头,只怕一桌一只都不够。”顿时人心惶惶了。每个人都在猜,会不会是自己。 最基层的员工想:“一定由下面杀起。”上面的主管则想:“我的薪水最高,只怕从我开刀!” 但是,跟着总经理就做了宣布:“公司虽然艰苦,但大家同一条船,再怎么危险,也不愿牺牲共患难的同事,只是年终奖金,决不可能发了。” 听说不裁员,人人都放下心头上的一块大石头,那不致卷铺盖的窃喜,早压过了没有年终奖金的失落。 眼看除夕将至,人人都做了过个穷年的打算,彼此约好拜年不送礼,以共度时艰。 突然,董事长召集各单位主管紧急会议。 看主管们匆匆上楼,员工们面面相觑,心里都有点儿七上八下:“难道又变了卦?”是变了卦!没几分钟,主管们纷纷冲进自己的单位,兴奋地高喊着: “有了!有了!还是有年终奖金,整整一个月,马上发下来,让大家过个好年!”整个公司大楼,爆发出一片欢呼,连坐在顶楼的董事长,都感觉到了地板的震动……
饶静红
你来说说自己想法吧