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什么样的女人天生有吸引力?答案是——身体散发极致生命力的
李良敏
什么样的女人天生有吸引力?答案是——身体散发极致生命力的女人。这样的女人好像身体在说话,美会全然地透过她的身体状态表达出来。这就是一个女人生命力被激活后的模样:头发油润鲜亮,身材挺拔,肌肉柔软有力;情绪恣意流淌,即便年过40,依旧可以嬉皮可爱;眼神坚定透亮,整个看上去就是优雅干净,大方得体;而且,走近后你会发现她们关系和谐,身边的万事万物都是来滋养她们的;甚至你会感受到一股强大的力量,这种力量不是权力、职位带来的压迫感,而是一种内心扎根后,坚定的力量,让你不自觉想要靠近。
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个人成长
相关回答
于敏
比起那些客观上更重要、回报更多的任务,我们更愿意优先考虑那些时间敏感任务的倾向。 这会导致我们因为时间紧急而忽略了那些事实上更重要的任务。虽然表面看起来我们「及时」解决了一个问题,实际上却损失了更多利益和机会。 人们重视「时间紧迫性」而不是「结果重要性」的倾向。 造成这一现象的潜在原因,包括但不限于: 重要的任务往往更有难度,不愿意花费过多精力去完成这些任务 紧急的任务和其他任务有关联 ,如果未能在规定时间内完成会引起连带损失; 紧急的任务可能完成时间短⏱,但获得回报的时间也短; 抱着「我全都要」的想法,人们会希望同时完成紧急的任务和重要的任务,在时间上优先考虑紧急的任务。 每天给自己划出一个固定时间段,比如一天中效率最高的1-2小时,专门用于处理那些「重要但不紧急」的任务。这样哪怕我们在赶其他事情,也能保障重要任务得到推进。 将「重要但不紧急」的任务分阶段拆解,并给每个阶段附上一个「最终期限」。 记住,「紧急」并不总是意味着「重要」。
马会娟
兢兢业业坚守数年,最后选择主动放手,几乎每个有此经历的人都藏着复杂心事。 心理学讲:长期稳定的环境会构建我们的心理舒适区,哪怕这个区域充满消耗,人也会因习惯不敢逃离。主动离职,是突破心理惯性、正视自我需求的勇敢选择。 我们会不舍多年付出,会担忧前路未知,也会在走出办公室的瞬间突然松一口气。在拉扯的情绪里慢慢明白:忠诚和勤恳值得给自己,但不必绑定消耗型的环境;真正的自我成长,是敢于放下沉没成本,忠于自己的内心感受。 想听听有同款经历的你: 告别原单位那段时间,你最大的情绪触动是什么?前前后后你对工作本身、对自己、对同事关的认识和情感,发生了哪些变化? 欢迎留言分享你的故事~
茅丽英
第一:可以表达情绪,但是不要有情绪的去表达。比方说:就是父母有愤怒的时候,父母可以把这个愤怒告诉孩子,就说孩子你越界了,这件事情爸爸(妈妈)很愤怒,但是父母不要愤怒的去表达,摔东西、砸东西、谩骂,这个是完全不要的。 第二:多表达感知少表达认知,表达感知是什么?就是喜怒哀乐嘛,就是爸爸(妈妈)很委屈、很开心、很快乐;而不要表达认知,认知是什么?就是你这样做不对,你应该怎么怎么样,别人比你怎么怎么样,那在这个过程当中这样的表达跟孩子的这种流动一定会停滞的。 第三:很重要的一条就是父母表达自己的需求,而不是表达自己的抱怨,就是父母你有什么需求可以跟孩子说,而不是说你老是不懂事,你什么事情都搞不好,爸爸妈妈这么辛苦的去养你,你还不争气一一这是抱怨还是父母的需求呀,父母需要让孩子做什么你们可以很清晰的把事情表达出来。 再推荐给父母几个表达的方法,可以照着这样说,应该会有所变化的。第一句就是你说呢~第二句就是爸爸(妈妈)想先听听你的~第三句就是你的解决方案是什么呀~第四句就是你希望爸爸(妈妈)怎么支持你,父母用这些语言去跟孩子表达,孩子一定会轻松愉快的走向光明。 您来倾诉 我来聆听
尤四海
这很CBT
胡周琴
假性亲密关系(irrelationship),是指一些人在情感里的连结处于很浅层的状态,然后又处于不作为的状态。
王雪苹
每个人都有把自己说清楚的欲望。
你来说说自己想法吧