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“为什么”的答案都是回首过去的, “如何做”的回答都是
彭仙鹤
“为什么”的答案都是回首过去的, “如何做”的回答都是规划未来的。 人生就是不断的朝来来走路。 所以, “向前走”永远比“多回头”更重要。
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个人成长
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朱杰
习惯于被母亲伴同、帮助、保护的孩子,很可能会发现,焦虑——不管其来源如何——是控制自己母亲的有效武器。 ——《自卑与超越》
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罗翔说:“低谷期的苦难,就是为了积蓄力量,哪怕是裂缝里透出的光,也要牢牢抓住,然后生出向死而生的勇气”
徐恒
每个人都有属于自己的天赋擅长 并不是持续的努力精进不重要 只是在自天赋上努力会事半功倍 天赋的发现过程可能并不一帆风顺 在找到之前能做的就是不断尝试探索 当一直走在心之所向的指引中 时机一到很多东西会慢慢浮现
王晓燕
职场中的同事关系,最需要边界感来保驾护航。 同事首先是工作伙伴,其次才可能是朋友。保持边界感,意味着公私分明:不随意打探同事的薪资、家庭隐私,也不在办公室过度倾诉个人情绪。工作交接时清晰利落,不越俎代庖,也不推卸责任;面对职场八卦保持距离,不站队、不传话。 缺乏边界的职场社交,容易让人陷入不必要的纠纷与内耗。保持适度的职业距离,既是对他人的尊重,也是对自己的保护。好的同事关系,是彼此专业、配合默契,在共同完成目标的同时,互不越界,维持一份清爽与体面。
赵莎莎
孔夫子讲“君子和而不同,小人同而不和”,这其实就是一个施政的理念。什么叫“和而不同”呢?就是我可以跟你和谐相处,但咱俩不一样,你是水我是盐,咱俩放在一起才能出汤,盐和水放一起出汤。那你是水我也是水,咱们兑在一块儿还是水。所以孔子说,不要为了追求和谐,而使我们必须都得一样。我的意见和别人说的意见不同,反倒会得出一个更好的结论。而我的意见和别人说的意见一样,那还需要我干吗?所以他说“君子和而不同,小人同而不和”,以汤来兑水,而不是以水来兑水。
魏颖
今日的咨询室太美了 远山长,云山乱,晓山青 与大家分享这份心旷神怡
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