情说App

与你相伴成长

常常熬不住的时候也想找个靠山，可是你怎么找都会发现，有的

田大朋

常常熬不住的时候也想找个靠山，可是你怎么找都会发现，有的山长满荆棘，有的山全是野兽，所以你应该是自己的那座山。 ——蔡崇达

0温暖

0回答

#

个人成长

相关回答

李萍

“心”是什么？什么是用心感受？心它既可以指人体的心脏，也可以指思维、情感、意志等抽象概念。在“用心去感受”这个表达中，“心”指的是我们的情感和认知能力，特别是指那种深切的、投入的、带有个人情感和认知的态度去体验和理解事物。 “用心去感受”就是要我们全心全意地、集中精力地去体验和感知，不仅仅是用感官去接收信息，更重要的是用我们的情感和思维去理解和回应。这种感受是深层次的，需要我们去除杂念，专注于当下，用心体会。例如，当我们欣赏一幅画时，如果我们只是匆匆一瞥，那么我们可能只能得到一些表面的信息，比如画的是什么，用了什么颜色。但如果我们用心去感受，我们可能会注意到画家的笔触、色彩搭配的深意，甚至能够感受到画家在作画时的情感。用心去感受，就像是用我们的心去和画、和画家对话，去理解他们的内心世界。再比如，与朋友交流时，如果我们只是听他们说什么，而不去用心感受，我们可能无法真正理解他们的感受和需求。但如果我们用心去感受，我们会注意到他们的语气、表情、甚至是他们没有说出口的话，这样我们就能更好地理解和支持他们。总的来说，“用心去感受”就是要我们全心全意地投入，用我们的情感和认知去深入体验和理解事物，而不是仅仅停留在表面。这样，我们才能更深刻地理解和回应世界。

张筱婕

学着和不完美的自己和解。人群里最亮眼的存在往往是那个了解自己并懂得在自己身上用心的人。一个人不可能拥有让所有人都满意的魔法，凡事尽力就好，允许不完美和失败的发生，面对真实的自己，才能坦诚的对待他人。

李春娣

高敏感是一把“双刃剑”。高敏感往往也意味着心思细腻、洞察力强、善于共情、富有创造力......

白雪峰

人活一生能够畅快且自得其乐，既取决于你自身不受困在情绪之中，也取决于你选择和什么样的人在一起。爱抱怨的、否定和忽视你感受的、情绪不稳定、以自我为中心的、总是试图控制的人这5种都是消耗的人。要知道，余生很短暂，没必要把时间浪费在不值得的人或事上。

田大朋

1. 能力威胁与权力焦虑当下属能力显著超过领导时，可能被视为潜在威胁，尤其是当领导缺乏安全感或晋升压力较大时，打压行为成为维护自身地位的手段。例如，领导可能通过贬低、边缘化或限制资源分配，压制下属发展，避免其取代自己。 2. 派系斗争与利益分配职场中常存在派系划分，领导可能因下属不属于自己的核心圈子或被前任领导提拔，将其视为“异己”。打压行为旨在平衡团队利益分配，防止资源向非嫡系成员倾斜，甚至通过边缘化消除潜在竞争者。 3. 服从性与忠诚度测试领导倾向于打压不听话或不主动示好的下属。若员工坚持独立意见、拒绝服从管理或未主动维护领导权威，可能被视作“不忠诚”，进而成为打压对象以警示他人，某些领导或许更喜欢非工作的忠诚。 4. 利益冲突与资源争夺当下属掌握关键资源或触及领导私利时，领导可能通过打压限制其影响力，确保自身利益不受损。 5. 权威维护与情绪管理部分领导通过打压树立威信，尤其在团队中存在不服从或质疑时，公开贬低下属可强化权威感。此外，领导自身情绪管理能力不足时，可能将压力转嫁为对下属的无端批评。 6. 管理风格与心理惯性某些领导习惯通过打压实现管理，认为“严苛”能激发下属潜力。此类行为可能源于其自身成长经历或对“高压管理”的认可，但实际效果常适得其反，导致团队士气低落。 7.领导长期熬夜，不吃早餐，垃圾食品吃太多好，性情大变，哈哈……

黄瑛华

思想的改变和心灵的改变，我们需要这些，还有勇气。

你来说说自己想法吧