情说App
与你相伴成长
打开APP
而是我们总想分出个是否对错,觉得想清楚是非对错就能安心。
陆丹
而是我们总想分出个是否对错,觉得想清楚是非对错就能安心。 事情被分成了绝对的好和不好,不断的比较和纠结,如果放下非此即彼的观念,不再被必须对,必须好而绑架,只看待事情本身,内心就会自在得多。
0温暖
0回答
相关回答
谢芳媛
【今日分享-亲子】 看过这样一句话:“孩子不是由父母培养大的,不是父母教给他们如何成长,而是孩子自己从父母那里‘捕捉’了成长所需的东西。”人生是一所学校,父母才是最好的老师。父母的品格、为人和修为,皆是孩子人生的起点。给孩子买学区房、报辅导班,都不如父母先做好自己,不哭穷、不抱怨,给予孩子最亲密的照顾,也尊重他自由选择的权利。因为名次和分数,终会暗淡;成绩和荣耀,总会消散。唯有父母留给孩子的爱和品质,能在成长的光影间,历久弥新、熠熠生辉。
那晓旭
不再一味寻求被爱,而是主动付出爱,尝试用爱与他人建立良性链接,会发现世界也在不觉间与自己产生美好互动。
那晓旭
父母只要放下手中的工作 坐在孩子的身边用心关注和陪伴孩子 对孩子来说就是最好的游戏了
陆丹
别让你的爱成为粘合的胶水,而是让它成为磁铁,先是相互吸引,然后反过来相互拒斥,以免那些被吸引的人开始认为他们必须黏着你才能活下去,没有什么比这离真相更远,没有什么比这对别人的伤害更大,让你的爱把你爱的人推进世界,让他们去完美的经验他们的身份,这么做你才是真正爱过的人。 ——《与神对话》
孙三丽
父母不经意间的一句话,可能就会弱化孩子的自我意识,甚至误导孩子对“我”的认知。 比如,父母总是对孩子说“要乖,要听话”,这句话仿佛暗示孩子要听从别人的指令,这会让孩子忽略自我思考的价值。 同样,父母的批评、否定、指责,甚至让孩子心生犯罪感、羞愧感的话语,也会误导孩子,导致孩子在成长过程中产生对“自我”的排斥和贬低。
王慧娜
领导者做事实际是分配资源的过程,其核心只有两件事:明确目标和用人成事明确目标就是战略能力,用人成事就是组织能力。 ①明确目标 竞争优势三个要点:技术领先、成本优势、特许或垄断。 四个角度看目标:用商业的逻辑思考、以客户的眼光去审视、从行业的视角来批判、用未来的标准来衡量。 六个维度明确目标:社会的宏观经济环境、看市场容量,再看行业的发展,之后就是评估技术趋势,看竞争对手。再看自身的能力,技术、组织、规模以及核心成员以及和客户的关系。 五个误区要避开:技术强不强,评价的人很重要;要订单,更要客户;销售产品,更要销售品牌;行业判断不能太主观;个人强,更需要组织强。 ②用人成事 管理者的基本功:搭班子、带队伍、负责任、做榜样 企业必须为员工赋予五重力:给方向、给责任、给信任、给动力、给能力。 管理就是点燃他人内心的火焰,一团火烧上去,能不能让别人像打了鸡血一样?这并不是把他当成工具,而是让他有能力。
你来说说自己想法吧