是不是该给我一个说法。单位一个中层，本来要被领导踢走了。

领导主动找你谈，给了你期待，最后却连一句交代都没有，这种被悬在半空的感觉，比直接拒绝更消耗人。 但那个同事的事也给我们上了一课——不管他的手段多难看，他做对了一件事：他没坐在那里等。 人生是自己的，不是谁的恩赐。领导给的是机会，不是保证。等别人兑现承诺，等别人照顾情绪，等别人主动给你一个说法，等来的往往是沉默。凡事要自己去问、去要、去争。 嘴长在自己身上，该开口时不要等。

想必现在你还沉浸在气愤的情绪当中吧，其实你、领导、那个越级闹事的中层同事，都陷在了各自的情绪之中，现在大家都郁闷吧，没有真正的赢家。 分析一下，领导当初给你承诺，是真心想推你，他选择闭口不谈，一是没有心情（这事对他的前途也是有影响的），另一方面也是众人皆知的事了（他觉得你知道了）。 所以，你要想办法从当前情绪里走出来，合适时，可以主动找领导聊聊。

或许你此刻的情绪领导也有，或许他也在等他的领导给他一个说法，或许他也陷入愤怒和被羞辱中

这事明摆着你领导无能为力，其次也恼火，还怎么给你解释？你在单位里啥都清楚，你要沉住气等机会，这样的人领导早晚会收拾。

领导最喜欢的员工，是和自己有默契的这种（体谅领导的苦衷）。 领导最讨厌的员工，一是越级，二是闹。虽然一时让领导有了顾虑，迟早也是边缘人。