情说App

与你相伴成长

我知道羞辱别人就是让他们承受完全不必要的残酷命运。因此，

王新宇

我知道羞辱别人就是让他们承受完全不必要的残酷命运。因此，小时候我玩游戏即使战胜了对手，也尽量不去炫耀自己，伤害他们的自尊。无论何时，总是看到别人最好的一面，并加以肯定和鼓励，每个人都是由我们所存在的这个社会造就的，能看到别人的优点，他们就会受到某种鼓舞。——曼德拉《漫漫自由路》

0温暖

1回答

相关回答

张廷华

不做内耗，提高自己的认知，最好做到认知突破才好。

宗阳

人与人之间，总会有不合拍的时候。有些人让我们喜欢，也有些人让我们无奈。情绪写在脸上，只会让气氛更僵；用反感回应反感，只会让自己更累。并不是所有关系都要深交，但所有相处都可以保持应有的度。宽容不是软弱，而是一种更轻松的选择；平和不是退缩，而是把自己的心放在更重要的位置。心里放下计较，人生才能装下风景。放过别人，也是在放过自己。

管秀琴

五代十国，年轻将领赵匡胤面临艰难抉择：开城门救病危老父，还是坚守“日落闭城”军令？他选择守令，父亲离世。这一事件在纪律与人性间炸出深坑，从心理咨询角度，藏着现代职场生存智慧，对当代年轻人极具启发。历史难题：纪律与人性的激烈冲突彼时，军纪是军队命脉。赵匡胤若开城救父，士兵效仿，敌人趁虚而入，军纪将荡然无存，军队命运堪忧。但从“孝道”看，他“大义灭亲”，违背传统伦理。这恰似当代年轻人在职场，常陷入公司严格规定与自身良心情感的两难困境。从心理学角度，这种两难会引发认知失调，即个体持有相互矛盾的观念、态度或行为时产生的心理不适。赵匡胤既知军纪重要，又难舍孝道，内心冲突带来巨大心理压力，可能引发焦虑、抑郁等情绪。当代年轻人也会遇到类似情况，如为工作放弃陪伴家人，内心满是矛盾痛苦。现代管理智慧：化解矛盾的“心理良方” 分级授权：释放年轻人潜能现代管理重视分级授权，给一线人员灵活处理问题的权力。医院里，医生救人可先行动后补手续；企业中，员工家有急事能先走再补假。对年轻人而言，遇到紧急任务无需被繁琐审批流程束缚。比如项目卡壳，按常规申请资源耗时久，在授权范围内可迅速调动资源解决问题，展示能力，快速成长。从心理咨询看，分级授权能增强年轻人的自我效能感，即个体对自己完成某一行为能力的判断。当年轻人在授权范围内自主决策解决问题，会感受到对工作的掌控力，提升自信心和成就感，激发工作动力与创造力。反之，若总被审批流程束缚，会因能力得不到发挥而产生挫败感和无力感。赵匡胤抉择：职场与人生的双重启示赵匡胤的选择难分对错。从军事纪律和集体利益看，他坚守军令保障了军队稳定安全，为后续行动奠定基础；但从个人情感和传统伦理讲，他无奈痛苦，违背“百善孝为先”，背负道德压力。这给当代年轻人启示：执行规则不能忽视人性需求，不能冷漠对待他人感受。同时，现代管理智慧提醒我们，在遵守规则前提下关注情感需求，通过合理机制和文化建设让规则更具人性温度；追求个人发展时要重视集体利益，实现个人与集体和谐共生。年轻人学会这些，就能在职场和人生路上走得更稳，实现价值。

李有军

当你想找个人说话的时候，才发现有些事情是不能告诉别人的，有些事情是不必告诉别人的，有些事情是根本没有办法告诉别人的。而有些事情即使告诉了别人，你也会马上后悔。那么最好的办法就是使自己静下来，因为只有静心才能从容，才能安抚自己受伤的心灵。

邢然菊

法国哲学家丰特奈尔说：“幸福的最大障碍就是期待过多的幸福”。恰当的期待是维系婚姻的润滑剂，过高的期待则会让双方都痛苦不堪。有人说，婚姻有爱就有期待，而有期待就会有破灭。

田大朋

有能力我替你分担经济没能力我照顾你饮食起居相爱这件事山高路远全凭良心

你来说说自己想法吧