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为什么很多公司晋升上去的主管，能力不咋地呢，比较有优势就
匿名
为什么很多公司晋升上去的主管，能力不咋地呢，比较有优势就是在公司呆的足够久，5年身边同事都离职，然后晋升上去了，但薪资没怎么变，低下有4人，总是找一些容易的职位做，还做些没有底线的事
3温暖
8回答
田娜
温暖了
评论
咨询师
范翠玲
5年前
领导用人政策会全方位考量，业务能力是一方面，情商也很重要，人际关系，组织能力，协作能力，口碑等，还有忠诚。
咨询师
蔡善根
5年前
您好！我是驻情说平台的国家注册心理咨询师，从事心理咨询和心理辅导工作十余年(2017年转业地方后补入国家注册)，另外持高级执法资格证、经济分析师、性心理性行为学结业，CFA在读。很高兴认识您
主要深耕领域：犯罪心理学、涉法问题咨询；情感、情绪；爱情、婚姻、家庭；性心理性行为学；亲子、家庭教育；个人成长、职场交际、企业规划团辅师。
主要深耕领域：犯罪心理学、涉法问题咨询；情感、情绪；爱情、婚姻、家庭；性心理性行为学；亲子、家庭教育；个人成长、职场交际、企业规划团辅师。
咨询师
蔡善根
5年前
选拔主管，业务能力其实次要的，不同体制的公司选择的主管的考量却是不同的。
咨询师
冯二玲
5年前
在这样的环境中，你想怎样做呢？
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