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成熟的人,不问过去。聪明的人,不问现在。豁达的人,不问将
龚培军
成熟的人,不问过去。聪明的人,不问现在。豁达的人,不问将来。
1温暖
1回答
定风波
温暖了
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压力太大怎么办
评论
咨询师
龚培军(题主)
2年前
谢谢点赞! 过去无论多不顺,也不能让它拖住当下的脚步。当下无论多渺小,也不能少了期待和向前的脚步。未来无论多渺茫,我们总有可以施展和改变的空间。
相关回答
胡星星
想要劫持一颗星星,在月色朦胧的夜晚降落到你的梦里 晚安
黄绒绒
焦虑是一种难受的感受+预计未来会发生不好的事,而这种“预计”的公式来自过去的经验。
刘喜艳
成长是个过程 总有一天 或许是今年的最后一天 或许是明年的某天 也或者是遥远的某一天 也可能就在明天 你的心 像春风吹过冰封的湖面 像穿过幽暗的山洞看到广袤的天地 豁然开朗 回想凡事种种 恍若隔世 你对自己说: 嗨!你醒了 是的 下了咒语的睡美人 终会醒的!
程麟
亲密关系中,我们内心中对对方的期待是非常多的,如果彼此满足得比较多,那关系就要好一些,如果不能够满足期待,那关系就差很多。 一方有需求,一方可以满足,是很幸运的事,当然也可以持续,困扰在于当彼此不能满足期待之时,我们思考和前进的方向是哪里,更多的伙伴是把方向放在了对方那里,都是你的错,不能做到哪些,什么方面还不行,你再看看别人......不排除这样的要求让对方满足了自己,同时还要有清楚的认知,这些要求也可能直接破坏掉关系,因为那是我们的期待,而非对方的人生。 亲密关系是成长自己的机会,把放在对方那里的期待收回来,是一项。
刘云清
第三,领导敢于承担责任,如果出了问题就把责任往下推,有了功劳就往自己身上揽,这样的领导不跟也罢。选择领导,要选择关键时刻能抗得住的领导,能够为下属的错误买单的领导,因为这是他作为领导的责任。 有可能,你碰不到好领导,因为,中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导,因为他坐领导的位置,所以他的话就比较有道理,这是传统观念官本位的误区,可能有大量的这种无知无能的领导,只是,这对于你其实是好事,如果将来有一天你要超过他,你希望他比较聪明还是比较笨?相对来说这样的领导其实不难搞定,只是你要把自己的身段放下来而已。
多认识一些人,多和比自己强的人打交道,同样能找到好的老师,不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会,控诉老板,这帮不上你,只会让你更消极。 和那些比你强的人打交道,看他们是怎么想的,怎么做的,学习他们,然后跟更强的人打交道。 除了这些,你还可以选择时间和环境,比如,你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候,也可以走一步看一步,等到了40岁再说,只是到了40多岁,那正是一辈子最脆弱的时候,上有老下有小,如果在那个时候碰上了职业危机,实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁、30多岁的时候吃点苦,好让自己脆弱的时候活得从容一些。 你可以选择在温室里成长,也可以选择到野外磨砺,你可以选择在办公室吹冷气的工作,也可以选择40度的酷热下,去见你的客户,只是,这一切最终会累积起来,引导你到你应得的未来。
我不敢说所有的事情你都有得选择,但是绝大部分事情你有选择,只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择,才会有比较好的未来。
待续: 职场寄语—前惠普中华区总裁孙振耀 (7上) 选择职业
张凤琴
当沙粒不小心钻进眼窝时,你会立马停下来擦拭眼睛,让沙粒出来,眼睛就不难受了。 然而,当内在被蒙上灰尘(情绪)时,往往没有眼睛那般幸运,因为你常常意识不到 或者不知道如何去擦拭,或是“没有时间”去擦拭。 那些没有被擦拭掉的灰尘会一直粘附在内在的表层,干扰我们的判断或者行为。
你来说说自己想法吧