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面对另一半的不满和指责,有时并不会直接爆发、使关系彻底陷
张丽坤
面对另一半的不满和指责,有时并不会直接爆发、使关系彻底陷入僵局,而是选择用隐秘、迂回、令人难以觉察的方式攻击回去。 这就是心理学上所称的“被动攻击”。被动攻击往往是无意识、自己也觉察不到的。 被动攻击看似避免了冲突,但长期却是破坏关系,直到无法忍受选择放弃。
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那晓旭
某天外出,带着小孩,孩子见到人也害羞不打招呼,旁人说"这孩子真胆小",当下的回应最好是"请不要说他胆小,他只是还没有准备好"。
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在这条漫长又曲折的人生路上,我们每个人或许都曾是那个在风雨中颤抖的孩子。今天,我想说:“你的痛,我懂”!那些被否定、被伤害的日子,虽然留下了难以磨灭的痕迹,但它们无法定义你全部的价值和美好。请相信,每一颗受伤的心都值得被温柔以待,每一次勇敢的面对都是你向着光明迈出的步伐。我们在这里,真诚地陪伴你,倾听你的泪水,分享你的笑容,接纳你的恐惧!愿你的世界逐渐明亮,愿你的心逐渐柔软,不再被过往的阴霾所困。记得,你永远值得被爱,被尊重,被这个世界温柔以待。加油,亲爱的,我们一起前行。
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长期节食,不能吃自己想吃的,很容易造成抑郁焦虑情绪障碍,影响对生活热情,但是过度摄入,肥胖又会从生理上摧毁一个人,真的是两难的境地,所以发现情绪失控时一定要尽早干预,不要让自己失控。
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正因为输,也才有我们认知和明晰自己的机会,这是一个寻找自我的过程。
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莫因渴望你没有的,而错过你已经拥有的;要知道,你现在拥有的, 也曾是你渴望的。 --伊壁鸠鲁
于华鹏
解决冲突的五步法 有效解决冲突可遵循以下五个步骤 第一步澄清并界定问题。了解双方冲突的焦点是什么。倾听、了解对方对问题的看法,才知道该如何处理。 第二部找出彼此的需求和愿望。这样才能找到令双方满意的解决方法。 第三步寻找可能的解决方法。冲突双方可以讨论有哪些可能的解决方法,一一讨论其可行性和彼此对解决的接受度。 第四步达成共识。将所有解决方法列出之后讨论各个方法的优缺点,找到双方都同意的方法后再加以实施。 第五步回顾与重新切磋。实施之后的结果有可能不如预期,此时两人便需要一这几个原则重新磋商。
你来说说自己想法吧