之前每个月业绩都达标，上个月业绩不达标，昨天领导找谈话，

匿名

之前每个月业绩都达标，上个月业绩不达标，昨天领导找谈话，说这个月达标考虑换人。其他人业绩也没有达标啊，就约我谈话，我是不是很有可能被人代替啊……可是劳动法不是规定员工业绩不达标也不能辞退吗……

8温暖

18回答

袁力红

温暖了

咨询师

袁力红

4年前

一，你是一个好员工，努力，勤奋，能力强，你很好，失去你是公司的损失，相信自己的实力二，领导面对权威，你内心的感受，有焦虑，恐慌，这个需要调整，成长，可以拿这个领导试试看直面，对话，给自己信心

咨询师

李金玲

4年前

咨询一下12333

咨询师

冯二玲

4年前

全力做好就行

匿名

4年前

这个月不达标

相关回答

嘉嘉游

是这样的，我上一家公司做了刚好七个月，是个人原因选择离职的，现在找工作，现在拿到offer的公司有问我签署的合同是几年，我说了三年，问我绩效方面，我说转正才有绩效的，季度绩效，刚好我转正的时候，其实我也不太清楚上一家公司是怎么发放绩效，我的理解是我三月转正，应该是可以拿到3月绩效，1-2月应该就没有绩效，然后拿到offer这家公司问我流水，我也发过去了，没想到现在给我录用offer上面写着6个月，这什么意思呢，还是个正规公司，为什么会约定六个月，对于这个offer不知道要不要接受，目前没有更好的了，我真不知道是所有人都这样，还是针对我，试用期六个月，我想你对我不满意，你可以不录用，而不是又想压价又想延长试用期，一直沟通都没有提到这一点，，我但凡事先知道试用期那么长，我估计不会花费心思在这，从面试到现在一周多了，这期间完全没有提及到，过程谈判也是给我感觉不太喜欢这个hr，要不是需要工作，我想我不愿意与这样的人一样接触，六个月给我感觉是，不管她做的好与不好只要不喜欢了，试用期一个借口就能打发了，你们企业是用人成本低了，那我的成本呢，这触碰到我的利益了呀，不愿妥协可是又能怎么办，跟他们反馈我觉得还是很可能这样要求，要么成功，要么失败，失败了哪你就不去了吗，我想还是会去的吧，可是又不太甘心，生活总是让人失望，可是又不甘……..

前行不止

在别人眼里我是天使，乐于助人、无私奉献、脾气好，但现在我想摧毁一切东西，一切美好的东西，我相信所有人都会想不到吧

遗忘

分手2个月了，分手是女生提的，我坚持了好久，哄着她迁就她，可是她总往我把外面推，就是明明相爱却又伤害我。昨晚发了条抖音，意思是我放手了，怎么搞的是我不负责一样。搞不明白。看她发的，是不是再见是假，后面的话才是真，是不是也有点想挽留我的意思？

嘉嘉游

因为谁也不想多干活双方起了歧义还因为同事做的不好而争吵而严格来说他也算是我领导怎么办最上级领导也不作为也不搭理我们发生什么事额真让人棘手

Just do it！

个个长生百岁无，芸芸谁不在客途。若道江山人是主，沧桑可否问凡夫。

亦雪

还挺无聊的

你来说说自己想法吧