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这个领导刚升到中层,没有什么领导管理经验,我也是他带的

匿名
这个领导刚升到中层,没有什么领导管理经验,我也是他带的第一个初级员工; 他对工作要求很高,及其要求很多细节,我每次做了一个东西,很多细节上面不符合他的个人偏好,他就大做文章; 他非但不说这个东西你的努力,而且完全盯着你存在的问题,反反复复的讲(甚至有时候带情绪,情绪很激烈,丝毫不考虑和理解你的想法,虽然很多东西有时候也是我第一次做);而且就因为你的出现这个问题,他下次更加担心,更加不让你去做。 我感觉就因为他的这种过度谨慎和不会处理任何管理关系,我的成长受到了极大的阻碍 -- 入职10个月,他仍然不让我接听客户电话,不署我的名,说他担心,但是跟我一起入职的其他人(至少我问了5-8个人)他们刚入职2个月就开始做这些了。 我跟他交流过,他说他希望我主动一点,让我自己去发现和做一些东西 -- 其实我不是没有主动,我主动去做的很多东西,到头来还是被他驳斥掉,而且他会把你驳斥的体无完肤,而且因为你做的那些不顺他的意,他又更加不让你做其他事情。 我妈说他就类似于一个人刚学开车、因为一点点不熟练,结果他就把你骂得体无完肤,自己精益求精不信任别人,上去开完全程,还说你为什么不会自己开了,缺乏耐心。 因为我的成长有限,我感觉我要调组也没有很大的话语权。我接下来该怎么做?

10温暖
16回答
方晓艳
温暖了
评论
初入职场,尤其遇到这样的领导,确实太考验人了。 建议你还是找咨询师具体沟通,咨询中可以结合你们之间的互动进行实质性分析,毕竟文字描述还是有限。

职场中遇到这样的领导真的是很令人苦恼,很明显他是一个高焦虑的人,这种高焦虑已经传染给你,估计他作为中层也处于一个被高层时刻要求的位置,而他也处理不了这种高压,只会高焦虑,要精益求精,要把压力转移给你! 这种人也挺有他值得同情的一面,他的情绪压力可能比你还大,对于你来说就是一种选择,能不能包容的下他这份焦虑,不能,就拼死也想办法离开,能,就试着理解他,和他站在一条战线上,你也不会觉得他太为难你了,当然这个很难!逃还是留两个都很难,选一个相对不难的吧 希望我的回答对你有帮助,欢迎私聊

你们两个应该是师徒关系。 你这个师傅在你们单位,应该是一位技术性的领导,管理经验和水平都欠缺,但对技术管得很细,要求很高,有时甚至刻薄。 你是他身边熟悉的人,所以他对你要求非常严,工作中不留情面,这是情理之中的事。 目前你想改变自己的不利状况,一是尊重他,服从并支持他的工作;二是不挑衅他在技术上的权威,更不能在言语上顶撞他; 三是多做少说,把活干好、干精,经过一段时间,你的情况就会有很大的改观。

1、假设你在私企。作为职场新人,挨批评、被否定像吃饭那样平常,如今职场试错的机会很少,好一点的岗位人多肉少,竞争强烈,努力提高自己的工作能力,抗压能力和适应能力。 多读专业书,周总结每天都做了些什么工作,设定自己工作方向和目标。如果这份工作对你来说还有盼望,钱途和前途都有指望,只能表面愉快的尽量满足领导要求。 2、千里马常有而伯乐不常有,人才多的是,贵人没几个,从古至今都如此。大部分人都努力想上进,多数职场人智商和努力都在线,找到自己的优势,修炼情商,尽最大努力,做最坏的打算。 如果实在讨厌他就换个工作,如果想用他锻炼你的能力,那就尽量满足他,提升自己,万一被迫在这里想好过一些,只能心里默念…不听不听,王八念经…

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Leng
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