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我是刚入职的，同事之间讨论工资，同事问我工资多少，我要怎

匿名

我是刚入职的，同事之间讨论工资，同事问我工资多少，我要怎么说？同事问工资的目的是什么？听说同事之间不能随便告诉他人自己拿多少

14温暖

26回答

王亚彩

温暖了

评论

3年前

1、工资被人嫉妒是隐患，对方如果工资少，对方不会认为自己能力不行，创造价值有限，因此可能会产生诋毁，工作合作不配合等情况。 2、工资到处说，各处比，也会造成领导的不信任，觉得是个“大喇叭”，不放心。最重要的有了对比，就会不平衡，就会心生嫌隙，同事之间产生诸多纠结和矛盾，影响工作精力和专注度。不过，这个并非绝对，真的有人内心强大到可以不在意别人的言论，征服对方觉得你很值得。眼中只有欣赏和向往，不会诋毁和破坏。

3年前

热情，礼貌，一问三不知

匿名

3年前

怎么打太极

3年前

你好！反问他,他说出数时，回应“差不多”.

3年前

打太极啊，做个职场不粘锅

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相关回答

熊二

五一假期回老家，想起了初恋，之后就一直想去联系他，写了邮件让同学传达给他致歉，也找了几位咨询师聊了聊过去的事，经过这几个月的情绪风暴，慢慢自悟内心也没太多情绪波动了，现在回想起来其实后悔听了其中一位咨询师的建议去和他致歉和诉说遗憾，毕竟过去那么久了，没必要提起和联系了。去联系了，反尔会让他误以为我是对现状不满意才会觉得遗憾，其实我对现状挺满意的，自己的工作也做到了副总的职位，过去就过去了，当初他决绝离开，去联系没有回复，10年后尝试联系也是没有回复，对他来说就是一个过去式了，也有咨询师说他没有回复，说明他对现状是很满意的;也有咨询师说如果打分为10分，觉得我对于他来说在他心中还是有一两分的。不重要了，只要我去假设去比较去试图联系就是一种错误的，压箱底的旧照片，10年多没打开过，也清理出来丢掉了，他也不再值得我付费去找咨询师倾诉。生活没有统一的标准答案，多拓展自己的认知和思维，不要追求通过别人的肯定去获取安全感，要有自己稳定的内核，有自己的内在力量。

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