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在很浅的层面,我们各不相同,我喜欢这,他/她喜欢那;在很
罗丹
在很浅的层面,我们各不相同,我喜欢这,他/她喜欢那;在很深的层面,我们全都相同,无非都渴望爱,都渴望活出自己。 如此去看,会发现,人哪,都只是这一些,谁都独一无二,谁又都没有任何特别。 假如我们急于要显得和别人不一样,那或许我们并没有来到很深的层面上。我们停留在表面,在那些由文化和此生际遇所塑造的不同上,没有在真实本性处相遇。
1温暖
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情说(小艾)
温暖了
相关回答
张波
在过年的时候,很多没有边界感的事情会以关心的形式出现,引发你的痛苦来找到他的内心的快乐。这个时候我们不见得一定要暴发冲突,但需要理直气壮的保护我们自己。
李有军
人生没有永远的巅峰,也没有永远的低谷,真正强大的不是忘记,而是接纳所有的困惑与不安,调整好自己的心态,找到前进的方向、明确自己的目标、增强自身的力量,进而成为更好的自己!
宗阳
有人说,这世上最美好的事,大概就是拥有热爱。热爱有时就像是我们人生中的一个灯塔。当你迷茫了、疲惫了,热爱让你始终心存希望,哪怕在最艰难的时刻,内心也还有一股力量支撑着你,让你坚持下去。热爱是长在心里的东西,任何人都拿不走。只要怀揣着它,只要肯为它付出,人生就会因为这份热爱而变得丰盈而美好。
李明亮
如果拿放大镜去看用粉笔画的实线,你会发现原本以为的线其实也是一些连续的小点。 看似像线一样的人生其实也是点的连续,也就是说人生是连续的刹那。
王富菊
一段高质量的,长择的关系,是不需要靠猜忌和不确定来维持吸引力的。
程继凤
根据职业生涯规划理论,想理的职场作工状态通需常要足满三个要素:兴趣、能力和价值。 工中作自我值价感低怎么办? 观全局:全用局的眼去光计算值价回馈,括包薪水、福利待利遇、展发空间等。 看长远:要看岗到位未来能可的业职反馈。 调先查:通职过业调查出做恰当自的我价身评估。查调和自己能力、行业、职位近相的所人收获的值价回馈自和己有么什不同。 再要求:完做了上的面结果,果如觉得司公给予回的馈不足,就以可合理的出提自新己的遇待要求。 当然,如果想你要价的值始终法无从本工职作中获取,只那能从作工之外获弥得补。如果外部依然无法弥补,者或工作你和的业价余值回有馈冲突,那就能只换工作了。
你来说说自己想法吧