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看到一个视频,管理层有义务向员工提供情绪价值。因为管理层
匿名
看到一个视频,管理层有义务向员工提供情绪价值。因为管理层要为团队的情绪负责。只有团队情绪好了,才能多产出。 我所待过的公司,有一个公司是这样吗?你们待过的公司,有一个这样吗? 天天瞎琢磨。是员工要向管理层提供情绪价值,不是管理层要向员工提供情绪价值。
10温暖
19回答
方晓艳
温暖了
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职场二三事
评论
咨询师
陈鹤
10天前
11"
咨询师
钱浩
10天前
百度公关副总裁璩静已离职,百度将就璩静离职发布公告。 时代变了,00后整顿职场中……
咨询师
农之海
10天前
美好的东西是值得追求的,虽然现实中很少,比如一个好领导几乎可遇不可求,但不妨碍大家希望有这样的领导。
咨询师
史冬英
10天前
他说得没错,但现实可能少有人能做到。
咨询师
张慧哲
10天前
如果从团队建设和凝聚力来说,管理层是处理职工的情绪,管理层更多的是一个身份,对这个位置负责,如果作为个人来说,人人平等,不用处理员工情绪
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相关回答
叮当
有没有在家做的兼职,可以推荐一下。
過騏關俙
我如果把孩子生下来,对他会有什么影响?他家是农村的 名声会受损吗? 再说亲受影响吗?
AA
脑子不会转弯,思考不敏捷,情商低,很少快乐
伸展
小时候,被教育认真,要认真学习,认真工作。世界上最怕的就是认真二字。 长大后,流传一句话,认真,你就输了。真是奇了怪了!之前,认真就能赢,之后,认真就输了。 我细琢磨,也有道理。小时候,对待学习,别人不认真,你认真,你就能赢。 长大后,对待别人的承诺,你认真,别人认为你是较真。他随口说的话,你怎么能当真呢?你信以为真,投入太多时间感情,最后就输了。
悦心
我们部门负责的业务,费用比较大,去财务盖章的时候,他们负责人总是用奇怪的眼光口吻,阴阳怪气的,摆明说我们有猫腻,问公司我们不合规的话,有具体规定让我们怎么做?也不出文件,总是折腾人,还被拿到董事长那说,如果被诬陷,可以走法律程序吗?
cc
跟相亲对象平常有聊天,没有很深入的聊,有天晚上说了句宝贝早安,我觉得不妥,如何回复引导他表白。
你来说说自己想法吧