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自主过了度，就成了霸道；谨慎过了度，就成了畏缩；老实

朱慧媚

自主过了度，就成了霸道；谨慎过了度，就成了畏缩；老实过了度，就成了窝囊；忍让过了度，就成了软弱；善良过了度，就成了愚蠢：坦荡过了度，就成了放荡；宽容过了度，就成了纵容；大方过了度，就成了讨好；勇敢过了度，就成了莽撞；平淡过了度，就成了平庸；赞美过了度，就成了谄媚；谦虚过了度，就成了做作；稳重过了度，就成了呆板；执着过了度，就成了执拗；随意过了度，就成了任性。

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2023年6月4日 1、接纳自己的不接纳其实也是一种接纳 2、有情绪是本能，调节情绪是本事

张玉萍

真正顶级的关系是敢于表达愤怒，你可以吵架，能情绪崩溃，也能和好如初。

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用“一生”“永远”等词开始承诺时，最好不要当真。因为无论说的有多真诚，心中多想这样做，实际上每个人还是凭自己内心的感觉推动自己的生活。

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在职场这个复杂多变的舞台上，压力与人际关系问题如影随形。然而，借助心理学的智慧法则，我们能够巧妙地应对这些挑战，让职场生活更加从容与和谐。一、应对职场压力：自我激励与心理调适（一）目标分解与小步快跑心理学研究表明，当目标被分解为一系列小任务时，人们会感受到更强的掌控感与成就感。面对堆积如山的工作压力，不妨将大目标拆解为一个个小任务，设定清晰的短期目标。例如，一个大型项目可以被拆解为资料收集、方案撰写、初稿修改等多个小环节。每完成一个小任务，就给予自己一个小小的奖励，如一杯咖啡或一段短暂的休息。这种“小步快跑”的方式，不仅能减轻心理负担，还能在不断的正向反馈中增强自信心，逐步攻克整个项目。（二）情绪调节与积极心态职场压力常常会引发焦虑、沮丧等负面情绪。这时，可以运用“情绪ABC理论”，即情绪的产生并非由事件本身（A）引起，而是由人们对事件的认知（B）导致了情绪结果（C）。例如，面对领导的批评，不要直接陷入“我很失败”的消极认知，而是重新解读为“这是领导对我的期望和帮助，让我有机会改进”。通过调整认知，将负面情绪转化为积极的动力，以更平和的心态面对挑战。（三）时间管理与精力分配根据帕累托法则（80/20法则），职场中大约20%的任务会消耗80%的时间和精力。因此，学会识别那些真正关键的任务，合理安排时间，避免陷入琐碎事务的泥沼。例如，每天列出任务清单，按照重要性和紧急程度排序，优先处理那些重要且紧急的事项。同时，合理安排工作与休息时间，遵循“番茄工作法”，每工作25分钟休息5分钟，让大脑保持高效运转，避免过度疲劳。二、优化职场人际关系：同理心与沟通技巧（一）同理心的力量同理心是理解他人情绪和需求的能力，是职场人际关系的润滑剂。在与同事相处时，不要急于表达自己的观点，而是先倾听对方的想法，设身处地感受对方的情绪。例如，当同事因为项目进度问题而焦虑时，不要直接批评其能力不足，而是说：“我能理解你现在的压力，我们一起想办法解决。”这种同理心的表达，会让对方感受到尊重与支持，从而拉近彼此的距离，减少冲突的可能。（二）有效沟通与反馈良好的沟通是职场人际关系的核心。在表达观点时，要遵循“三明治法则”，即先肯定对方的优点（面包），再提出建议或问题（夹心），最后以积极的展望结束（另一片面包），再提出建议或问题（夹心），最后以积极的展望结束（另一片面包）。

胡建春

弗兰克尔活在纳粹时期，作为犹太人，弗兰克尔和他的全家都被关进了奥斯威辛集中营，他的父母妻子、哥哥全都死于毒气室中，只有他和妹妹幸存。活在了一个，虽不堪但恰好的时代，正是恰在这个时代，才会造就一个传奇，成就了一名享誉世界的心理学家。潘美娜荣阳赞扬他：“英雄稀有，他们静静地出现发光，在世界上留下印记，当他们逝去，作为整体的人性已变得不再一样了。”

郭晓华

能觉察到自己的念头而不被其裹挟对主流价值观保持清醒能说“社会推崇这个，但我可以选择不参与” 对未知保持开放不急于下非黑即白的结论，能容忍模糊性

你来说说自己想法吧