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与你相伴成长

北大教授的一段话：人必须出门，必须社交，必须去体验不

田大朋

北大教授的一段话：人必须出门，必须社交，必须去体验不同的事物，见各种各样的人，脑子才会思考，才能感觉到自己是在活着，不管你出门干啥，哪怕是去咖啡厅里坐着。长期宅家的后果，就是失去灵性，变成彻头彻尾的呆子。总之，别让自己烂在家里，只有出去，你的美好灵魂才能呼吸到新鲜空气，只有跟人接触，你的美好肉体才能得以释放它的魅力。

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个人成长

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张志军

隐性NPD（隐性自恋型人格障碍）与典型NPD（自恋型人格障碍）核心均为自我中心、过度关注自我价值，但在行为表现上存在显著差异，核心区别在于“显性外放”与“隐性内缩”的表达方式不同。一、典型NPD（显性）的核心特征典型NPD的“自恋”更外显，通过主动寻求外界认可来满足自我优越感，核心是“外向型自我彰显”： - 夸大自我能力与成就，常炫耀、自夸（如“我做的项目没人能比”）。 - 强烈需要他人赞美与特殊对待，无法忍受批评，易愤怒或贬低他人。 - 缺乏共情能力，将他人视为满足自身需求的“工具”，难以关注他人感受。 - 追求权力、地位或他人羡慕，对“不如自己”的人表现出轻视。二、隐性NPD的核心特征隐性NPD的“自恋”更内敛，通过“自我保护式回避”或“被动攻击”维持自我价值感，核心是“内向型自我防御”： - 敏感脆弱，玻璃心：对他人评价极度敏感，即使是中性反馈也可能解读为“贬低”，易感到受伤或被忽视。 - 被动的优越感：不直接炫耀，但内心坚信自己“与众不同”。

那晓旭

弗洛伊德说，"如果一个人不能象征性地、合理地表达自己的攻击性，就会向内攻击"。 “凡被压抑的情绪，都会以更丑陋的方式卷土重来。" 没有表达的需求和情绪，在我们的身体和心理存储起来，久而久之就成了一块隐隐作痛的“伤”。有句话这样说：取悦别人是生存，取悦自己才叫生活。看见和表达自己的情绪，才能真正取悦自己。心理学有个词叫情绪诚实，是指你有能力承认和表达自己的真实情绪，也愿意选择将自己的真实情绪表露出来。当我们学会对情绪诚实，也许才能将自己从情绪的囚牢中释放出来，重遇自由：

王冰冰

人有三种基本心理需求：自主感、胜任感和归属感，这是美国心理学家爱德华·L·德西和理查德·瑞安提出的自我决定理论，主要用在动机分析中，同样可以用到普遍人生意义中。幸福源于需求的满足，意味着自主感、胜任感和归属感是幸福的三块基石。

王雅君

大家可以试试这个方法：远离自尊的循环圈，是我们在自己的头脑中形成的一套刻板的思维方式，它就像一只在跑轮上的仓鼠一样，我们会认为没有办法摆脱，那下面就是一个远离自尊的循环圈的示例，大家可以参考示例来做下这个活动

现在由你来做，写下你自己愿意改变的一件事情，这可以是你不喜欢自己的某个方面，或你希望能不一样的事情。 _________________________________________________

当你做完这个远离自尊的循环圈之后，要注意你得到了什么，这是你想要的吗？如果不是回到你的循环圈，看看以下哪些令你沮丧的行为，可能使你灰心丧气：比较你自己评判你自己听了别人的话，并且相信他们说的是你，而不是她们自己思维方式太绝对例如，总是、从来不、不能相信你永远无法改变，而且相信你的老模式是你唯一的模式为了鼓励你自己，用以下的一些新行为代替你的循环圈中的第三、第四步（重新画一个圈）：把左边的内容改为右边的如果———那么

比较—— 关注你自己的进步，接受不同，并学习技能。评判或者是思考方式太绝对———把你的“应该”、“不得不”、“必须”，改为“可能”、“也许”、“可以”或者“将会”。把“总是”改为“有时候”把“从来不”改为“或许”，把“不能”改为“不想”。听别人的——你自己别人说的是关于他们自己的，而不是你的。望值太高或者相信你永远无法改变———A考虑你每天可以卖出或关注的一小步。B你对你自己有一点信心C花时间和那些能鼓励你的人在一起，比如减肥教练，父女支持团体或者其他的支持团体。D问你自己，你害怕失去什么，或者如果你放弃这个问题，你的生活会有什么不一样。鼓励总结工作表：在这个活动中，我了解到了：觉察：我是这样的一个人，认为我是___________________（入你的循环圈中的第一项）接纳：不带评判，我倾向于________________________ （看你的循环圈，看你是否在做以下的这些事情，写下来，你做了哪些。）比较、思维方式太绝对、听别人的？期望值过高、相信我不能填过之后，告诉自己：“这没关系，我就是这样做的。” 在现实生活中，带着勇气去做功课从“那么”列表中选择：我可以__________________________。

李志钢

如果想自己好，就需要了解和做到：外面没有别人，只有你自己; 我改变不了世界，但我可以改变自己！自己为自己负责，我们就会越来越好！（志钢聊个人成长）

毕旭

愤怒是一种我们每个人都曾经历过的情绪。它往往在我们“无法接受某个情况，但又没有足够力量去改变”的时候被触发。比如，当规则不公平、他人行为冒犯，或环境超出我们掌控时，愤怒像一股力量突然涌上来，推动我们去反抗、去争取。从心理机制上看，愤怒其实是一种“临时增幅器”。在感到无力时，它让我们短时间内爆发出更多能量，敢于表达立场或行动。这就是为什么人在愤怒时能说出平常不敢说的话，做出平常不敢做的事。愤怒让我们有机会去突破。但如果长期依赖愤怒来支撑，就会陷入另一种困境：越来越深地体会到“其实我依旧改变不了什么”。这种反复的落差，会让人感到更加无力、失望，甚至导致关系破裂或身心耗竭。举个生活中的例子：小李在公司常常因为领导的安排不合理而愤怒。他觉得任务分配不公平，但又缺乏足够的职位和话语权去改变。每次愤怒时，他靠着情绪爆发加班完成，但事后却更疲惫，甚至产生“再怎么努力也没用”的念头。长期下来，他对工作的无力感愈发严重。那我们该如何更好地面对愤怒呢？第一步是承认愤怒的合理性。愤怒并非坏情绪，它传递着“我在乎”“我不满”的信号。否认或压抑只会让能量在体内积累，最后以更强烈的方式爆发。第二步是辨认可控与不可控的部分。就像小李，如果他把精力放在争取更合理的沟通渠道、提升自身能力，而不是一味沉浸在愤怒里，那么他会更有掌控感。第三步是学会转向建设性行动。愤怒提供了能量，但能量要被引导才能转化为改变的动力。可以是积极沟通、调整目标，或者离开不健康的环境。正如一句话所说：“愤怒是风，它能点燃火焰，也能摧毁房屋。”学会认识并善用愤怒，我们才能不被它消耗，而是把它转化为推动成长和改变的力量。

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