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懂事是最深的内耗,我们得知道总懂别人的事,总要考虑别人感
金会芝
懂事是最深的内耗,我们得知道总懂别人的事,总要考虑别人感受和需要,并且极力去满足,这真不是什么好事,因为我们忽略了自己,或者弄丢了自己,总活在别人的期待里,所以请先懂自己的事,先满足自己的需要,这是对自己的尊重。
2温暖
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nini
温暖了
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人际关系
相关回答
郑镓苑
聚沙成塔,山峦起伏,土,孕育万物,大地母亲春芽夏茂,秋收冬藏,土是最为稳定,又最为收藏的能量,如同人心理上的信念,一切的根本,也是一切生命萌发扎根的开始,吸收养分得以茁壮成长;寻根溯源,回归根本,从出生,到入土,一切充满希望的开始,又尘埃落定的轮回,生生不息,传承不止!
张勤
晨光漫过写字楼的玻璃幕墙时,你已经坐在工位前,指尖叩击键盘的声响,像给新一天的齿轮上了油。那些堆叠的报表、闪烁的消息提示、临时追加的会议,像细密的雨,织成一张无形的网,而你在网中央,步履不停。 或许你也曾在茶水间的镜子里,看见自己眼底藏着的倦意——像被晚风揉皱的湖面,却还是对着迎面走来的同事,弯起一个妥帖的笑。那些被你妥帖安放的情绪,被你悄悄延后的休憩,并非微不足道的尘埃,而是时光里正在慢慢发酵的糖。 你看,窗台上那盆被你顺手浇了水的绿萝,正悄悄抽出新芽;上次帮同事解围的方案,成了他口中“关键的助力”。这些细碎的光亮,其实都在回应你的温柔。 偶尔让脚步慢下来吧,不必总做那个托举一切的人。允许自己在午后晒十分钟太阳,让咖啡的热气模糊眼前的待办清单。你掌心的温度,值得先温暖自己,再漫向四方。
金会芝
在关系中,如果产生了负性感受,就意味着我们的解读模式出了问题,解决的路径便是觉察-一探索一一领悟 --行动。
魏颖
外化(Externalization) 【表现】 将内心冲突归咎于外部因素。如: ▸ 情绪问题 → 怪环境/他人/命运 ▸ 行为问题 → 找情境借口 “都是因为XX,我才…”、“如果没发生XX,我绝不会…”等 【例子】 1.情绪管理: “我骂人是因为天气太闷” “加班让我变得刻薄”(而非承认自身压力调节问题) 2.关系冲突: “TA要是准时,我就不会发脾气” 3.自我成长: “原生家庭让我无法改变” 【与投射的区别】 投射针对他人特质,外化针对环境或情境。 【适应性影响】(短期益处) 缓解焦虑:通过归因外界,避免直面自我缺陷的羞耻感 维持自尊:失败时保护自我价值感(如“考试失利是因题目偏”而非能力不足) 关系缓冲:减少直接人际冲突(抱怨天气比指责伴侣更“安全”) 【破坏性影响】(长期风险) 个人成长停滞:陷入“受害者心态”,丧失改变主动性 情绪调节失衡:愤怒/抑郁等情绪因未解决而累积爆发 人际关系恶化:他人最终识破模式,导致信任流失 躯体化倾向:压抑的情绪转化为身体症状(如慢性疼痛)
宗阳
如果你养孩子总是在付出、牺牲,却不给孩子回馈的机会,他的生命就是不完整的。 爱孩子,一定要学着让孩子成为家庭的建设者,让他有担当、有价值感。
于露
很多时候被卡住行动无法前进的,并不是缺少能力和方法, 而是那个还未被自己看到或看到后依然被惯性拉扯的“限制性信念”, 挪不动步的是内心里的怕。
你来说说自己想法吧