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与你相伴成长

你不会的东西，觉得难的东西，一定不要躲，先搞明白，后精湛

王冰冰

你不会的东西，觉得难的东西，一定不要躲，先搞明白，后精湛，你就比别人优秀多了。因为大部分人都不舍得花力气去钻研一个领域，耐不住性子去深入，结局就是自动淘汰。所以你执着的努力，就抢占了先机，因为你一直在进步，离成功越来越近。努力的你，一定会给明天一份最大最尊贵的礼物。

1温暖

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温暖了

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个人成长

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陶莎

【过度控制】意志力不像性格，能够一直持续没有消耗，每一次用意志力的时候都会消耗大量的能量，所以在什么事情上面总是在控制自己，控制自己这也不能做，那也不能做，要守规矩，压制自己的情绪，就会导致大量耗能。比如我们总是在强迫自己去做“应该”做的事情，而不是去做内心想做的事情，那短期之内没有什么大事，时间长了，能量耗竭了，就会开始有焦虑、抑郁的问题。【过度放纵】很多人的都想财富自由了，我想做什么就做什么，挥霍放纵，其实是非常消耗你的心理能量的，如果一个人失去了规则感和秩序感，内心其实是非常没有安全感的，比如一个孩子，家长经常管这个管那个，觉得非常烦，但是真正撒手什么也不管了，让你自己想做什么做什么的时候，这时候反而到很慌，有一种外面围栏没有的那种不安感。产生焦虑。

吴云

人是喜新厌旧的动物，人和人在最初相识的时候，新鲜又热情，一旦熟悉或者相处了一段时间后，新鲜感和热情就会减退，因为人会对完全看透且了解的东西失去兴趣，甚至是失去当初对彼此的欣赏和尊重。所以对任何人不要轻易展示自己的全部，不是刻意隐瞒，也不是虚伪，而是给自己留点神秘感和底牌，别人才不至于很快对你失去兴趣，太过展示自己，会让别人对你失去期待和想象空间。

赵莎莎

《荀子·修身》“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，意为“路程再近，不走不能到达；事情再小，不做不能完成”。‌‌ ——你我共勉

冯二玲

我经历了人生中作为招聘者的第一场招聘会，第一次坐在了发问的这一边。　　遇到一个女孩，说了一通自己的特长之后，我看着她的简历说：“你说你会Indesign软件，可你连软件的英文都拼错了。”那个女孩脸红了红，说：“哎呀，这是昨天匆匆忙忙赶出来的，所以可能拼写有错误。” 　　那一刻她已经失去了面试的机会，因为她可能以后在工作的时候借口说来不及而犯错误。　　几乎每个人都有一张“毕业生推荐表”，上面的推荐语也几乎千篇一律。这张毫无性格的推荐表，并不能多么帮助一个人获得他的工作。　　如何告诉面试官“我就是你要找的人”呢?至少要让看简历的人知道：除了成绩优秀，你也明白什么是社会，你能力出众，你能够奉献，你清楚公司是个什么样的组织，你愿意服务大家。　　一个学生会主席递来一张简历，上面写着她的社会实践：“组织过某个大型的国际学生会议，与伦敦、纽约、台湾等地区的大学建立了长期的合作关系。”这句话无疑是一根长长的木板，但是我要敲打一下它的可靠性。　　“你是怎么联络这些著名的大学的呢?”我问。　　“嗯，给他们发e-mail啊，国外的大学网站做得很好的，上面都能找到相关的信息，发信去邀请他们来参加会议，有回应的就继续谈。”她说。　　看来这不是什么有技术含量的事情，不过群发邮件然后守株待兔。这根木板立马短了一寸。　　“那你具体做些什么事情?负责哪几个环节?”我继续问，我想知道她的作用是否不可替代。　　“哦，我就让我们组里相关的负责人去做的，他们得到回应之后，我去申请经费。” 　　“那，其实你没有亲自与伦敦、纽约、台湾等地区的大学建立长期的合作关系咯?你做的事情就是打报告咯?” 　　“话不是这样说的。你说世博会，大家肯定说是市长办的，不会说是底下哪个具体的人做的……”她辩解着。她本可以详细说一下她的组织能力，或者强调一下她如何协调整个活动。可是她却如此辩解，我无语地看着她，眼睁睁看着她的长木板成为了一块短木板。　如果想去一个公司做事，那你要能展示自己的学习能力和协作能力，你有踏踏实实的业绩和实践，你的木桶里存储着足够多的水。

冯二玲

表情代表了内心的精神状态。当一直处在紧张，担心，焦虑的状态，就会形成相应的面具，这些面具带久了，就焊在了脸上。即使觉知到，一时也改不了。因为明明觉得自己很正常的表情，但拍了照片发现也是生气的样子或者苦相的样子。三十岁之后的面相，就全于在自己：贵气从持戒中来；富态从布施中来；神气从精进中来；端庄从忍辱中来；寿相从慈悲中来。

诸惠珍

存在的意义重在当下的体验。比如第一次吃棒棒糖的满足和欢喜，第二次仍然感到满足和欣喜，第三次、第四次慢慢的喜悦度降下来；然后是第一次跟朋友、家人分享棒棒糖的爱和归属感；第一次自己赚钱买更多口味的棒棒糖、棉花糖、小糖人、甜品等的成就感，虽然愉悦度也会随着购买次数的增加而下降，但世界之大，我们可以永远有新奇的第一次体验，酸甜苦辣皆是人生。

你来说说自己想法吧