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拆东墙补西墙,西墙补完再补东墙,发现东墙又漏了。 东墙

Franksaid
拆东墙补西墙,西墙补完再补东墙,发现东墙又漏了。 东墙和西墙本来互相依赖,但是没有沟通。有个不懂建筑的指挥它俩互相拆补。 本来2个小时可以补好的,3个月都没补好。越补越丑,还非让我去解释变得更好了。我要是解释不好,就投诉我说我能力不行 这就是我们的时常。

10温暖
15回答
方晓艳
温暖了
评论
Franksaid
1年前
确实是,都把它们屁股擦的这么干净了。而且前天两分钟的时间,就在总部那里把一个很严重问题给忽悠过去了,我又得意,又恶心。 昨晚项目经理去客户那里汇报工作,这个项目经理只管收钱,平时不管项目的。据我的内线给我说,说是我们平时天天一起工作的那两个客户说我们哪些东西没及时做,还要求他去催着其他人去做事。他气的够呛,我也气的够呛。昨天后半夜基本上没睡。

Franksaid
1年前
根本就分不清,真正干活的就那几个人。其他人只要不捣乱,我已经很知足了。 今天年轻的项目经理去现场汇报工作,竟然传出来客户反馈说,我和我那个搭档有一些问题没及时处理。我和搭档都异常愤怒。 我刚刚翻出4月下旬,一个女生非要给我犟嘴,而且还用鼻子发出嗯的声音跟我对话,当时把我气坏了,但是我还要忍。我最痛心的是,那时是我孩子准备考试最紧张的时候,我错过了陪孩子复习的黄金时间。

能感受到你的无奈与心累,工作的事情确实很影响心情,总有办法去梳理解决,分开生活与工作的界限,让自己有放松的时间

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所以这里谁是发号施令的人,谁是执行者,谁又是承担责任的人。 责权分明,一切安好

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Franksaid
1年前
今天年轻的项目经理去客户现场去汇报工作了。平时这个项目经理是不参与项目具体细节的,主要就是收钱和汇报。 我的搭档跟我说,说是两个客户说我们俩有一些票没处理。我就好奇了,平时跟这两个客户紧密一起工作,工作的时候从来不提,为啥在年轻项目经理汇报工作时来捅黑刀呢? 我那个搭档很愤怒,我也愤怒。但是我想,会不会又是去年的那个套路,项目经理捕风捉影,夸大客户的言辞呢?不懂这么做,究竟有什么好处?

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相关回答
小粉豬
当一个人被肯定被认可,才有動力变得更美好。 如果想要改变一个人,就肯定对方做得好的地方,认可对方的特征,然后再提出建议,对方一定会愿意变得更好。 世界是无限的,有限的是自己的框架。 我们常常不经意的,在言语当中都给别人,甚至能放假,比方说:你总是这样、你不会变的、你又不小心了? 这些话的前提是你这个人不会改变的,所以听得人潜意识里也会觉得自己是不可能改变的,那就没有办法,让对方变得更好。 这些也适合用在自己的身上,自己要想相信自己能够改变,能够做得好,能够做得到,你才有动力去迈向自己想要的目标。 还有不是再问自己:为什么自己做不好吗?为什么自己不能改变呢? 而是问自己:怎么做才可以做得好呢?怎么做才可以改变呢? 这就是一个負循环跟正循环的差别。 成功的人找方法,失败的人找借口,那个人会怎么想,取决于别人问了他是什么样的问题,别人的话语里给他设了什么样的框架,同样的也取决于自己问了自己什么样的问题,自己给自己设了什么样的框架? 所以如果有想要做的事就去做吧,不要先给自己设框架说不可能,不然让事情变得不可能的就是自己。 真的很感谢梁老师推荐我读的这本书。 获益良多,也从自己的思想,化为言语,化为行动获得了让我成长的力量

你来说说自己想法吧