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与你相伴成长

你不是因为做了什么才被爱，而是因为你本身就值得被爱孩子

李颖梅

你不是因为做了什么才被爱，而是因为你本身就值得被爱孩子不是考了高分才被爱妈妈不是培养了孩子才叫好妈妈我们的存在就是美好的，而不是用工具人的方式去证明我是美好的。

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个人成长

相关回答

李婉丽

生活中有的人，总是将目光聚集在他人身上，模仿他人的生活方式，结果让自己身心越来越疲倦。其实，与其总是往外看，不如将目光向内，专注于自身。世间纷纷扰扰，一味向外张望，只会被各种情绪影响，迷失了自己的方向。摆脱外在的诱惑，屏蔽杂乱的声音，关注自己的内心，才能真切看清自己，发现自己的不足，修正自己的短板。把目光向内聚焦、时常向内审视的人，能够更好地激发自我潜能，挖掘自我价值，不断充盈自身，成为越来越好的自己。

和钰蓉

很多要强的女性，背负着一个隐形的、出生即有的原罪“生而为女我很抱歉”。不要批判自己，也不要回避否认，更没必要咒骂父母，这是几千年社会遗留的代际创伤，承认才是改善的第一步。女性的潜意识里，出于家庭系统排列里无法抗拒的对父母的爱与效忠，愧疚感会引发吞噬机制，产生攻击与对抗。很多女性因此产生的对抗就是——通过战胜男性而获得安全感及价值感。比如要求自己比男人强，无论是对自己的专业要求和学识认知要求，还是跟男同学吃饭会抢着埋单、自己搬很重的行李绝对不会让男生帮忙等等。实际上在心理学里这是一种因愧疚感而产生的攻击性的向外释放：我要很强大的光鲜亮丽的自己来证明自己值得来、值得活、值得被爱。存在主义心理学家欧文亚降说，越是表演坚强的人，内在裂缝越深。之前讲过家中排行对人格形成的影响，说过老大的各种责任感和过度付出。其实是第一个孩子境况反而相对会好一些，毕竟是第一个孩子，哪怕是东亚社会的长女，在还没有其他兄弟姐妹来到这个世界之前，一般都会得到正常父母对新生命的期待和完整的爱；但提到不配得感，尤其是多孩家庭里的第二个女儿，在怀胎之时父母大都希望是个男孩儿。所以，这孩子势必会承接代际创伤——当母亲因生女儿遭受歧视，这种屈辱感会通过情感忽视、过度补偿等方式传递给女儿。二女儿的攻击性多会转为向自我的攻击，她的出生让妈妈幻灭，她的不配得感深如海底鸿沟，所以她的毁灭欲更重，哪怕遭遇被背叛、被出轨、被羞辱她反而会觉得“嗯，这是我应得的惩罚。” 这里并没有抨击其母的意思，因为这样的母亲更是深深的传统观念的受害者，不是谁都有能量去做出终结代际创伤。不配得感是罪咎感炼化出来的，我们习惯性的把自己童年感受到的“不被爱”炼成“我不配”。一直是甘愿做配角的，家庭排列给她的结构性轻视让她的潜意识认定:“我的存在价值必须靠讨好换取”，互为因果的是，二女儿长期接收“你不如姐姐”的隐性信号(家里人强调这一点比外人强调这一点影响更重)，逐渐发展出“毒性羞耻感”(心理学家 John Bradshaw的理论)：1、把外界否定内化成“我本质糟糕”；2 、用自贬缓解焦虑(疯狂自嘲)；3、认为被伤害才是自己该得的。实际上女性都同时拥有要强向外释放的攻击性及内的攻击性，这种毒性羞耻感也就常常产生的“生而为人我很抱歉”的念头。

沙桂华

你有很强的边界感，就意味着你有较强的自主性和独立性，知道自己要什么和不要什么。这时候，你就不会过度在意别人的主观意见，不刻意迎合别人，最大程度服务于自己的内心，你也就不会内耗了。

那晓旭

认同孩子的感受每个人在沟通时，都希望先得到好的倾听，才会更有谈话的意愿。当父母鼓励孩子描述事情经过、说出感受的时候，要有耐心、有意识地跟孩子站在同一边，首先接纳他的情绪，认同他真实的感受。教育学家简·尼尔森总结了两种表达感受的句式：我感到___因为___我希望___ 你感到___因为___你希望___ 如，“你不理会我，我感到很伤心，我希望你不要这样做。” 如，“对不起，妈妈早上不应该一直对你说教，你肯定也觉得很烦。我只是希望你对自己的生活有一些规划。如果你在学习方面需要任何帮助，我很愿意效劳。”

关珩

往外张望的人在做梦，向内审视的人才是清醒的。——荣格

毕旭

愤怒是一种我们每个人都曾经历过的情绪。它往往在我们“无法接受某个情况，但又没有足够力量去改变”的时候被触发。比如，当规则不公平、他人行为冒犯，或环境超出我们掌控时，愤怒像一股力量突然涌上来，推动我们去反抗、去争取。从心理机制上看，愤怒其实是一种“临时增幅器”。在感到无力时，它让我们短时间内爆发出更多能量，敢于表达立场或行动。这就是为什么人在愤怒时能说出平常不敢说的话，做出平常不敢做的事。愤怒让我们有机会去突破。但如果长期依赖愤怒来支撑，就会陷入另一种困境：越来越深地体会到“其实我依旧改变不了什么”。这种反复的落差，会让人感到更加无力、失望，甚至导致关系破裂或身心耗竭。举个生活中的例子：小李在公司常常因为领导的安排不合理而愤怒。他觉得任务分配不公平，但又缺乏足够的职位和话语权去改变。每次愤怒时，他靠着情绪爆发加班完成，但事后却更疲惫，甚至产生“再怎么努力也没用”的念头。长期下来，他对工作的无力感愈发严重。那我们该如何更好地面对愤怒呢？第一步是承认愤怒的合理性。愤怒并非坏情绪，它传递着“我在乎”“我不满”的信号。否认或压抑只会让能量在体内积累，最后以更强烈的方式爆发。第二步是辨认可控与不可控的部分。就像小李，如果他把精力放在争取更合理的沟通渠道、提升自身能力，而不是一味沉浸在愤怒里，那么他会更有掌控感。第三步是学会转向建设性行动。愤怒提供了能量，但能量要被引导才能转化为改变的动力。可以是积极沟通、调整目标，或者离开不健康的环境。正如一句话所说：“愤怒是风，它能点燃火焰，也能摧毁房屋。”学会认识并善用愤怒，我们才能不被它消耗，而是把它转化为推动成长和改变的力量。

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