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咖啡馆里的凯茜在海边度假的时候惊讶地发现,她无论多努力都

王冰冰
咖啡馆里的凯茜在海边度假的时候惊讶地发现,她无论多努力都追不上那些看起来游得很慢的绿海龟。经过一段时间的观察她发现,海龟的速度其实倒没有多快,只不过它们非常擅长利用大海的节奏,当海浪朝海龟相反方向涌来的时候,海龟会浮在原地等待时机。而一旦海浪与自己方向一致的时候,它们会加快划水频率,借着海浪的力量快速前进。 人之所以追不上海龟,就是因为我们总想着奋力往前游,每时每刻都在用力,从来不懂得什么时候该停,什么时候该游,等到可以借助海浪往前冲刺的时候,已经没有足够的力气了。所以,当你迷茫时,你最该做的就是停下来。你要暂停这种混沌状态,把你的身心修养好,把你的时间腾出来,停掉眼前的一切,彻彻底底地来一次断舍离,扔掉一切不需要的东西,抛弃一切能力之外的欲望,早睡早起,吃好喝好,锻炼身体。作息对了,精神好了,一切就会慢慢变好。

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史婧雅
边际效应是心理学中的一个重要概念,用于描述在同一刺激或情境中,随着该刺激的频率或强度的增加,其对个体的心理反应或行为反应逐渐递减的现象。这一效应与行为心理学、认知心理学及积极心理学中的动机与奖励机制息息相关,帮助解释人们在面临重复性刺激或选择时,心理反应变化的规律。 该效应反映了个体对重复性或持续性情境逐渐“适应”的过程,即对最初显著影响的感知逐渐减弱,从而形成一种“心理饱和”状态。此现象可以广泛应用于理解奖励系统、学习动机、感知体验和情感反应等方面的心理现象。 也称边际贡献。是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的(虽然带来的总效用仍然是增加的)。举个生活中的例子,当你肚子很饿的时候,有人给你拿来一笼包子,那一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的,吃的越多,单个包子给你带来的满足感就越小,直到你吃撑了,那其它的包子已经起不到任何效用了。 还比如,工作中给员工涨工资,给3k/月的人涨1k,比给6k/月的人涨1k 效应是大的,可能与给6k/月的人涨2k效应相当。因此看起来公司里给工资低的涨工资效应最高。 而另一方面,如果第一次给1个人涨1k,热情大涨,第二次再涨1k,很激动增加了一些热情,再涨2k, 。。直到涨薪已经带不来任何效应。因此可能需要不同的奖励机制。比如给予职业发展培训,职位提升等。

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