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如果我自己没有得到的东西,要不要把经验告诉我的朋友,但是

匿名
如果我自己没有得到的东西,要不要把经验告诉我的朋友,但是如果她的得到了,那我岂不是更加难过与失望吗,所以我不能把好方法好办法告诉她,对吗

9温暖
27回答
严松间
温暖了
评论
这种情况没有标准答案,建议使用利弊分析法,将对彼此的利弊、长远的利弊都考虑进去,做一个取舍,如果还是非常困难,可以找咨询师,说说具体情况,协助您分析和取舍~

你的逻辑没有问题,但是逻辑的结果有问题,这样做就意味着你不愿分享自己经验给别人的同时,你也得不到别人的经验

这个朋友在你生命中的位置是怎样的呢?通常情况下,你会用什么的方式对待朋友呢?对待朋友的方式是如何影响你情绪的呢?

那你为什么又想要告诉她呢?

那只是你觉得。也许她会从别的地方获得呢,并不一定非得你帮忙。

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相关回答
小鱼沙拉里有
这个领导刚升到中层,没有什么领导管理经验,我也是他带的第一个初级员工; 他对工作要求很高,及其要求很多细节,我每次做了一个东西,很多细节上面不符合他的个人偏好,他就大做文章; 他非但不说这个东西你的努力,而且完全盯着你存在的问题,反反复复的讲(甚至有时候带情绪,情绪很激烈,丝毫不考虑和理解你的想法,虽然很多东西有时候也是我第一次做);而且就因为你的出现这个问题,他下次更加担心,更加不让你去做。 我感觉就因为他的这种过度谨慎和不会处理任何管理关系,我的成长受到了极大的阻碍 -- 入职10个月,他仍然不让我接听客户电话,不署我的名,说他担心,但是跟我一起入职的其他人(至少我问了5-8个人)他们刚入职2个月就开始做这些了。 我跟他交流过,他说他希望我主动一点,让我自己去发现和做一些东西 -- 其实我不是没有主动,我主动去做的很多东西,到头来还是被他驳斥掉,而且他会把你驳斥的体无完肤,而且因为你做的那些不顺他的意,他又更加不让你做其他事情。 我妈说他就类似于一个人刚学开车、因为一点点不熟练,结果他就把你骂得体无完肤,自己精益求精不信任别人,上去开完全程,还说你为什么不会自己开了,缺乏耐心。 因为我的成长有限,我感觉我要调组也没有很大的话语权。我接下来该怎么做?

你来说说自己想法吧