_免费心理咨询-情说

情说App

与你相伴成长

王倩倩

0温暖

0回答

相关回答

张艳

测试有一定的参考性，但不具备绝对专业性，大家就当放松一下。

林子奥

亲爱的小伙伴们早安呀～允许自己偶尔慢下来，那些未说出口的疲惫，都是在为攒够力量蓄力。今天，做个会疼惜自己的人吧。

闫冬芝

这里有一个表格，可以对照着观察如果你也有一些莫名的情绪，感到压抑，无力，甚至有一些身体上的反应。心理咨询也许可以陪伴你走过这难熬的一段路。

田大朋

在职场中遇到小人是一件比较棘手但并非无法应对的事情。以下是一些建议供您参考：首先，保持冷静和理智。不要因为小人的行为而冲动行事，避免在情绪激动时做出不恰当的反应，以免让情况变得更糟。其次，尽量避免与小人产生正面冲突。与他们争吵或争斗可能会消耗您大量的精力，且不一定能解决问题，反而可能会落入他们的陷阱。再者，做好自己的本职工作，以出色的工作表现来证明自己的价值。让领导和同事们看到您的能力和业绩，从而提升自己在职场中的地位和影响力。同时，注意收集证据。如果小人的行为对您造成了实质性的损害，有充分的证据将有助于您维护自己的权益。另外，尝试与其他同事建立良好的关系。在职场中拥有良好的人际关系网络，可以在关键时刻为您提供支持和帮助，也能让小人有所顾忌。最后，学会向上沟通。适当地向领导反映情况，但要注意方式方法，避免给领导留下不好的印象。总之，面对职场小人，要以智慧和策略应对，保持积极的心态，不断提升自己，相信您一定能够妥善处理好这样的局面。

王倩倩

不滥用善意拯救他人而是专注自我成长，激发共同蜕变，守护平等善意

张寒焱

人际关系中的进退两难看起来是对方造成的，但仔细想就能发现，真正造成冲突的可能是自己……被困在自己选择的关系中越久，就越是只能依靠自己走出困境。 ——《如何逃离必败的陷阱》芭芭拉.考恩.伯格

你来说说自己想法吧