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与你相伴成长

语言是思想的外壳，是我们传递信息、交流思想、表达感情的工

张仲君

语言是思想的外壳，是我们传递信息、交流思想、表达感情的工具，透露的是一个人的思想、态度和情绪。不管是一个人的自言自语、口头的千言万语，还是写在纸上的书面用语，其本质都反映着一个人的思维、信念和价值观。生活中，我们不难发现那些坚持正面语言模式的人，往往能快速获得机会和成长;而坚持负面语言模式的人，总是会陷入失落、卑怯、消极的状态中难以自拔。持有负面语言模式的人，话语中总是不经意地流露出对麻烦、问题和困难的抱怨，表现出烦躁、消极的情绪。当他们面对问题时，首先者虑的不是如何解决，而是想办法退缩、逃避;不是避免失败，而是给失败找借口。而持有正面语言模式的人，话语中有着很强的目标感，他们寻找解决问题的方法，对事物保持着积极、自信、乐观的态度，在他们的语言中，你能很明显地感受到他们的坚持与感恩。当他们遭遇问题时，第一反应不是逃避，而是寻找突破和改变的可能;不是为失败找借口，而是给成功找方法。 ——————李中莹

2温暖

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孔德雪

温暖了

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个人成长

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吴小英

你信什么，你就会成为什么样的人

张凤琴

婚姻需要爱情之外的另一种纽带，最坚韧的一种不是孩子，也不是利益和金钱，而是肝胆相照的义气。席慕容说：真正的婚姻，一定是志同道合的两个人。价值观相同、生活态度一致、人生追求相似，并且拥有共同的信仰。从激情回归平淡后，能让彼此不离不弃的，是相互认同和欣赏。两个人话不投机，互不理解，注定会相对无言，渐行渐远。目标一致，共同成长，才是婚姻长久的秘诀。

王倩倩

让自己在无数次的期待与失望中徘徊，在一次次的伤害中黯然神伤。一个人只有看清人心的复杂，明白真心的难得，才能够在人际交往中，保护好自己

张芮宁

只要一个人开始提问，他的智慧就已经觉醒了。

林其红

如果我是画家我会忍不住把它变成一副艺术画作如果我是诗人我想把最美的语言送给它如果我是一个舞者我会忍不住的在其中肆意动我的身体当我把自己放在里面感受、觉知、欣赏的能力都在被无限开启 ……

田大朋

1. 站队是隐形必修课别以为办公室只有工作，领导之间有派系、项目组有小圈子，不主动站队可能被边缘化。 2. 沟通要留一手同事聊天时，别把所有想法都倒出来。比如被领导批评了，只说“工作没做好”，不提“领导态度差”，否则可能被记账。职场发言要像剥洋葱，一层层递进，留后路。 3. “表面和谐”背后全是算计团队开会时大家一团和气，散会后可能有人在背后吐槽你方案漏洞。职场的“礼貌”=“不撕破脸”，但私下比谁更懂“攻防战”。 4. 晋升靠主动争取，不是等领导发现能力强≠被重用。有人默默加班，有人主动找领导聊战略方向；有人抱怨任务多，有人展示成果并争取新项目。职场是“秀场”，不推销自己等于放弃机会。 5. “模糊边界”是自我保护术同事问你工资、领导问你家庭情况、客户套近乎……回答要“含糊”。比如“工资还行”“家里挺忙的”，既不撒谎，又守住隐私。职场交心=暴露弱点。 6. 情绪管理=隐藏真实感受被客户骂了，当众微笑说“感谢反馈”；被同事甩锅，私下找领导“澄清”。表面越平静，越能掌控局势。情绪是“武器”，但别滥用。 7. 信息是“筹码”，别轻易送人重要数据、项目进展、领导动向……知道得越多，越有谈判资本。比如向上汇报时，先说“发现个小问题”，再给出解决方案，领导会记住你的“洞察力”。 8. 职场规则不在制度里，在“潜规则”里别总盯着公司手册，真正的规则是：别在公开场合驳领导面子晚下班≠加班，要让领导看到你“主动留下” 帮同事时留点“人情债”（比如借资料后暗示“有事尽管找我”）这些细节可能听起来“现实”，但职场本质是“复杂的人际系统”。理解人性，不是为了算计，而是为了更清醒地保护自己。

你来说说自己想法吧