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情绪判断指人们对于自身情绪的想法和反应偏向。 根据情绪
王倩倩
情绪判断指人们对于自身情绪的想法和反应偏向。 根据情绪(积极与消极)和情绪判断的效价(积极判断与消极判断)两方面两维度的组合,我们对自己的情绪的认知可以分为四种: - 积极情绪的积极判断(我觉得积极情绪是一件好事); - 积极情绪的消极判断(我感到积极情绪,但我不是很赞同); - 消极情绪的积极判断(有时产生消极情绪是对我好的); - 消极情绪的消极判断(我的消极情绪是不合时宜的)。
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罗翔说:“低谷期的苦难,就是为了积蓄力量,哪怕是裂缝里透出的光,也要牢牢抓住,然后生出向死而生的勇气”
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当凝视星空,便成为宇宙的瞳孔; 当聆听寂静,便可与时间去耳语;当不再寻找答案,答案自会显现—— 看见存在本身,即是终极的觉醒。
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当一个人有了广袤的天地,那些孤立,自然无法将你打倒
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无论是常常感到愤怒的“指责者”,还是总是感到委屈的“被指责者”,你们其实都困在同一种痛苦里:渴望被看见,却总是感到被误解。 从心理学角度看: 指责型的人:你的内心可能住着一个严苛的“审判者”。指责,是你用来应对内心无力感、焦虑和不安全感的盔甲。通过指责外部,你暂时避开了面对内心深处的脆弱——“是不是我不够好?”但这份盔甲,最终会隔绝所有的温暖。 被指责型的人:你或许习惯了退缩、讨好或沉默。你的内心戏是:“都是我的错吗?”长期承受指责,会让你陷入自我怀疑,甚至产生“冒充者综合征”,觉得自己不配被爱。你的沉默,有时也是一种无声的控诉。 如何改善关系,实现个人成长? 1. 按下“暂停键”,从“对错”转向“感受” 当指责即将发生或感到被指责时,试着停下来。不要争论“谁对谁错”,而是去觉察彼此的感受。指责者可以尝试说:“这件事让我感到很焦虑/无力。” 被指责者可以练习说:“你这样说,让我感到很难过/害怕。” 2. 为彼此的情绪“命名” 这是心理学中非常有效的方法。当一种情绪被准确地命名(“我感到委屈”、“你看起来很愤怒”),它的破坏力就会减弱。你们从情绪的奴隶,变成了情绪的观察者。 3. 看见模式,而非攻击个人 意识到“指责-被指责”是一个你们共同参与的“舞蹈”,而不是一个人的独舞。当你们能看到这个模式本身,就有了共同要面对的“敌人”,而不是把对方当成敌人。 个人成长的钥匙: 对于指责者:请尝试触碰你盔甲下的柔软。问问自己:“我真正需要的是什么?是支持、认可,还是休息?” 学习为自己脆弱的情感负责,是强大真正的开始。 对于被指责者:请练习建立温和而坚定的边界。你可以说:“我理解你很生气,但我不能接受你用这样的方式对我说话。” 你的感受和需求,同样重要。 关系的改善,始于一个人先勇敢地迈出改变的一步。当你开始为自己的感受负责,而不是要求对方为你的感受负责时,你们的关系就从牢笼转向了旷野。 如果你需要有人支持陪伴你有过这段旅程,我在这里,愿意陪你共同面对,前行。
赵琳
人的一生,总是在疑惑中摸索着往前走。 道路的呈现和选择,与我们的觉知力和意愿有关。 我们所喜欢的,追求的,害怕的,逃避的,都会出现,也会消失。 如果我们不停的往前走,有探索和澄清的意愿,那么我们内心出现的问题就会很快有答案,并把我们带到下一个路口,在下一个路口,我们会更清晰,更平静,更宽大,更放松一点。 所以只管带着觉知往前走就好,生活会给我们答案,只要我们愿意澄清和探索。 ---李辛 《儿童健康讲记》
你来说说自己想法吧