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边界感弱的人,不知道别人对自己有哪些可以做,哪些不可以做
宗阳
边界感弱的人,不知道别人对自己有哪些可以做,哪些不可以做。 这类人很容易有内疚情绪,认为如果不帮助别人,就是冷漠和自私。 明明已经超负荷了,却还是会答应别人的要求。 当我们的边界被侵犯时,我们会感到不安、痛苦和恐惧。 这其实就是启动了自我保护机制,这个时候,我们就要把这种感受传递给对方,让别人知道自己的难处,否则很容易造成忍无可忍后的大爆发。 因此,了解自己的边界,掌握自己的边界,可以更好地保护自己的心理健康。
1温暖
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孔德雪
温暖了
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房荣
在我们的现实生活中,面对不同的人,不同的环境,会发生很多意想不到的事情,随时随地保持好自己的情绪至关重要。 有一种人总说类似这样的话:“我的脾气是坏了点,但我的心是好的。训斥你是因为把你当朋友,不能看着你犯错误。也许不该当着那么多人面说,可是我当时一急就全忘记了,但是我绝对没有恶意。……”这样的好心会带来什么样的效果,不言而喻吧。 心理学认为,每个人都有自己的情绪,而情绪是一种变化无常的东西,我们要想办法控制他好,否则任由自己的情绪肆意发挥,只会让自己产生许多心理上的问题。
曾广胜
别人狠狠攻击你的点, 就是他内心深处最大的痛点。 你想真正看清楚一个人, 你只需观察他对你投射了什么。 --荣格
朱政卓
竞争和合作永远是人类发展的内驱力:低层次的竞争是体力竞争,我比你强我排队插在你前面,我先得到,我要把你打败; 中等层次的竞争是智力竞争,我比你狡猾,比你心计多,比你学习成绩好,我把你比下去; 高层次的竞争一定是人格道德的竞争!最终由竞争走向合作共赢!
张丽坤
习惯隐忍讨好,压抑着自己的需求,期待能让别人开心,却全然忽视了自己。 因“懂事”被人关注和认可,却也因此陷入了自我牺牲的“牢笼”之中。 虽然无法修复过去的成长经历,但从此刻开始改变,你依然可以活出自由而有力量的样子。
黄大纷
日常工作里始终恪守本分,从未主动与人产生矛盾纠葛。面对来自职级层面的刻意挑衅,我始终选择淡然漠视,不愿针锋相对打破相处平衡。 可无形的针对性排挤与打压,依旧会带来心理负担,也慢慢影响着工作心境。这类不见锋芒的职场刁难,最容易使人陷入自我内耗,满腹情绪无处排解。 倘若你也深陷相似的职场难题,不知如何分寸有度应对、守护自身权益,都可以前来沟通探讨,一同梳理妥当的应对思路。
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我们了解一个人的时候,其实很难做到完全客观,也很容易代入主观情感,所以,在人际关系互动中,尽量做到多倾听,多换位思考,这样,更容易收获自然、和谐的人际关系。
你来说说自己想法吧