你这份报告写得很好。 你很细心 你这人真不错！昨晚开车送

你这份报告写得很好。 你很细心 你这人真不错！昨晚开车送我回家。 赞扬也可能造成人与人之间的隔阂。因为在赞美他人时，我们很少揭示内心活动，而把自己放在了裁判者的位置。研究表明，如果经理赞扬员工，员工就会努力工作，在学校中老师表扬学生。学生结会认真学习。但我相信这类的表扬无法持续的发挥作用，一旦意识到经理和老师赞扬的目的。是为了操纵他们。员工和学生很可能会造成逆反心理。如果我们利用赞美来施加影响对方，还可能误解我们的意思。有一个故事又为印第安人对另一位说，看着我现在用现代心理学来调教马。接着他领他的朋友走进他的马大声的说道我的马是整个西部最快最勇敢的马。那匹马天浩十分悲伤，喃喃自语怎么办呢？我的主人抛弃了我，他买了另一批整个西部最快。最勇敢的马。所以用非暴力沟通的方式表达感激时，我们只是为了庆祝他人的行为，是提升了我们的生活品质。而不是想得到任何回报。