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自从我被分配到另一个部门工作，原科室科长就对我说，她不管
匿名
自从我被分配到另一个部门工作，原科室科长就对我说，她不管我了，让我找当下部门主任，前几天她忽然给我派工作，出大力的工作，我说我搬不动，你给我派两个人帮我，她说大家都这么忙，派谁呀，我说 那咋整，我整不动，她说，自己想招整，后来我给我同事叫来了，科长又跟我不乐意，说，你给她整来干啥，你再给她抻着累着咋整呀，我说，你不让我想招么，我虽然做别的工作，人名还在她们科室里，绩效奖金还由这个科长掌握，要不然早翻脸了，我做手术她不怕我抻着累着，她怕她的人抻着累着？真不是人啊，给我气的，总是想起她，还想着怎么报复她，看小红书说可以在各大平台留她的电话号，让这些机构给她打电话骚扰她，留了几个之后感觉心里又有点互相伤害的感觉，也休息不足，还是会想起来，感觉冷处理会比较好一点
9温暖
14回答
白雪峰
温暖了
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人际关系
评论
咨询师
白雪峰
3小时前
赞成你的冷处理做法
面对这样的科长，首先你可以多给自己一些心理暗示，告诉自己不要和他一般见识，要保持自己的风度呀。
你可以试着把注意力更多地放在工作上，专注于自己的事情，不要去过多地关注他的那些小动作和言论，这样也能减少他对你的影响呢。
然后呢，尽量在工作中做到无可挑剔，让他没法挑你的毛病。
还有哦，和其他同事保持良好的关系也很重要呀，这样万一他有什么不利于你的言论，大家也能有个客观的判断。
另外，你也可以试着适当展示自己的能力和成绩，让他看到你的实力，不敢轻易小瞧你。
当然啦，她要是真的太过分了，收集些证据可以适当向上级反映情况。不过这些都要视具体情况而定啦，你可要好好想想哦。
咨询师
冯明芬
6小时前
24"
咨询师
冯明芬
6小时前
48"
咨询师
陈奋
8小时前
感受到了你的愤怒和无奈，遇到这种失德的领导，确实很痛苦。如果只是你个人跟他较劲，似乎你处于弱势，因为你的绩效和奖金还在他手里。能否求助于现任科长？1，尽快把你的人事关系调整过来，彻底与原部门脱钩;2，借口现部门领导布置的工作忙不过来，拒绝，或者让他通过现任领导让你做，给原领导制造些难度。你干或不干，绩效和奖金不会有多大的变化。
其他细节，有需要的话，私聊我。
此外，类似网上留电话之类的小动作，我个人觉得不合适。
咨询师
朱晓燕
13小时前
你感觉受到了不公平对待，甚至是故意的刁难，心里很委屈、愤怒、压抑，很理解你的感受。事情已经发生了，还是得冷静下来，分析一下，找到好的解决办法。
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