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昨天发了一个关于学生用脏话骂我的求助贴,收到很多热心咨询

你的芒果甜吗
昨天发了一个关于学生用脏话骂我的求助贴,收到很多热心咨询师的回复。 今天请来了家长,还有德育副校长一起进行教育。效果未知。 然后听同教这个班的一个综合老师说刚才遇到这个学生的班主任,她对综合老师说我的课有问题。 然后我想起这段时间来发生的很多事情,质疑这个学生之所以敢这么过分的攻击我可能是受到这个班主任的暗示和指使。 前个月召开六年级主科教师会议的时候,谈到她班的学生纪律问题,(我不在场)大校长说他自己亲自询问学生,为什么上我的课要捣乱,学生说因为我骂他妈妈残疾(事实并没有,存在学生理解的误会)。并让学校德育处找我谈话。校长在说这件事的时候,这个班主任在旁边还加了一句“不只是骂,还打呢!”(在场的其他老师后来告诉我) 今天我去找那个学生问这件事的时候,学生说他只和班主任说这件事情,并没有和校长说过。所以实际是这个班主任找了校长诬陷我,并让校长配合说是校长自己问学生得出的结果。 有一次和大校长谈话,校长问我是不是和这个班主任有什么过节,而我完全懵逼。我和她大部分时间没有交集,我们的区别只是她非常胖非常矮非常黑,而我身材颜值出众。 还有很多的细节都看出来这个老师对我有很深的成见,而我自己却不知道到底惹过她什么事情。 我向德育副校长报告这件事情,他让我不要自己去找她吵架,说他再去了解情况。 虽然大把年纪,但很少遇到这样的事情。实在不明白,为什么同事之间要这样加害。

8温暖
15回答
严松间
温暖了
评论
无端的恶意总是避免不了,能够释怀就好,需要的话可以找我聊聊呢

你的芒果甜吗
1年前
昨天上午我开始的时候气得头晕胃疼,吃不下饭。后来中午我写下这个帖子后就感觉舒服很多。非常感谢你的安慰和肯定,我不擅长表演公开课,算不上优秀教师,但一定是心怀教育心怀学生。谢谢你的评论,也感谢这个充满温暖的平台。

您遇到事情没有沉溺于情绪中,及时思考并总结问题,对外寻求帮助,且逻辑清晰表达能力强,看得出您是一个非常优秀的老师,如果外形也非常优秀那有可能遭到他人的嫉妒和恶意,这可能就是优秀带来的负面,越是与您相近(同为老师)的人,越容易产生这样对比的心态受到这样的诋毁确实很难受

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你的芒果甜吗
1年前
感谢你这么真诚的回复,今天通过孩子妈妈我大概了解孩子家庭情况了,和多数问题孩子一样,父母几乎无陪伴,父母关系不和,父亲没有给孩子好的榜样,甚至这个孩子也是与父亲动手的。我和孩子妈妈说了,从根上说父母应该多陪伴和关心孩子,但从目前短期情况来说,如果要让他停止对老师的攻击就得让他害怕攻击老师的结果。 至于那个班主任的行为,因为牵涉到大领导,过去的事情我也不想再翻,只是以后会留个心眼防范她。

可以建议学校对孩子进行心理评估和心理辅导,预防有青春型精神分裂或者人格障碍的,或者家庭有问题在学校释放攻击性,来解决父母问题(离婚或者争吵)。 谁主张谁举证,班主任瞎说的,让领导要她出示证据,没有的话,就要跟你当面道歉。 如果孩子就是没有改观,班主任也态度恶劣,为了自己身心健康,那可以和领导申请不教这个班吗?

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相关回答
在干嘛
你说我为啥就对表现欲这个东西现在没有兴趣呢 包括请托办事 给领导送礼 或者找老领导帮助 就算是没事微笑我也很难做到 我自己分析几点原因 都说做事是动机 能力 挑战 要说能力 之前也做过 不至于完全做不到 要说挑战 和能力也能适配 但要是说到动机那真是负数 至于为什么是负数 几点原因吧 以前做过结果不好 被拒绝过 或努力被辜负过 或就算真么表现最后结果也只是干了更多无意义工作 和有背景的人还是不同对待 比如感觉领导或同事没有一个人是可信的 双方的合作带来的价值是有的 但是他们还会用某种诱饵反复拉扯员工的情绪 采取NPD PUA手段让员工沉浮 在一个没有担当的领导下面工作 感受到的更多是两面三刀、趋炎附势、有事第一个把你牺牲、不记功劳、不给机会,只给任务 领导本身就说话没有权威性 或者比较小心眼 随时可能牺牲你 答应你的允诺你的随时可能变卦 随时可能有新人排在你的前面 就是更喜欢听信谗言 你的正直和追求快乐自我在他面前就是种挑衅 他要你不许下班也要等她吃完饭回来 要你上厕所也要给他汇报 这不是有病吗 再加上之前吃减肥药容易引发甲亢、加上同单位谈恋爱感觉阻力很大、加上新人夹击带来的竞争痛苦、加上名誉负责人的各种挤压、加上分管新人的不服、加上没有权利只有责任的不顺畅 种种事情之后我有一种感觉 不该再继续必须改变 后期我每天回家会头脑爆炸 都说不经一事不长一智 再结合我不是教你诈的读书分析 和熵减的修养调整后 我明白了很多事的逻辑 比如公职人员花钱买的就是服从 不需要你多有才能 需要你听话、加班、无限服从、通过各种方法把事办成、阿谀奉承、把领导捧上天、把下面人红脸黑脸一起唱拿捏住、要表现得有激情、最好没有亲情没有私事、当然也要磨砺能力,至于中层领导也就是个夹心饼,承压扛责权力不大琐事一堆,上面压下面扛,同等的一些职场规则,如不要抱团、不要说坏话、最好不站队、工作生活分开、别对工作抱有事业期待(没人扶持你的时候)、提升工作钝感力、不要过度表现,没有生杀权利别揽责,把责任传递给领导、不当挡箭牌、不做出头鸟、清醒看待偏爱、不公平、使坏、反抗等事情,没必要对人太尊重、保持好边界感、脸给多了都是病、不要与人交恶、保持距离的同时最好能彼此合作,不要接话、不要攻击别人,梳理但不冷漠是最好,不该说的话不说,不该参与的不参与,永远不要和同事交朋友,对于领导决策睁一只眼闭一只眼,不要过度负责,事

你来说说自己想法吧