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我‮是们‬如何把‮子孩‬养得抑郁的：责备—— 我‮是

孙三丽

我‮是们‬如何把‮子孩‬养得抑郁的：责备—— 我‮是总‬无法令人满意；否定—— 我‮什做‬么都是错的；嫌弃—— 我‮令是‬人讨厌的人；抛弃—— 这‮世个‬界并不‮要需‬我；要求—— 我‮能只‬服从；安排—— 我‮有没‬选择；排斥—— 我是一个‮受不‬欢迎的人；漠视—— 我‮足无‬轻重

1温暖

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尤四海

温暖了

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唐建刚

忍一时越想越气，退一步越想越亏。如果当时怼回去就好了。如果怼回去了，你事后会不会后悔呢？觉得自己太冲动了。这是内在的人格不稳定。其实，不必纠结于过去。当时，你已做出了最好的选择。

郭洁

拉康认为:哀悼不仅仅是为了悼念失去的爱人，也是为了哀悼我们曾经为他们所是的存在。为什么失恋或者离异需要哀悼？我们到底为谁哀悼？当然有人会想当然的认为，在哀悼失去的那个人。人们想到恋人，看到他们的形象，听到他们的声音，他们以如此痛苦和酸楚的方式呈现在我们面前。虽然情况确实如此，但拉康认为我们在哀悼别的东西。他指出:哀悼不仅仅是为了悼念失去的爱人，也是为了哀悼我们曾经为他们所是的存在。我的一位离异的来访谈到一种感觉，尽管他对其表面上的无足轻重感到不安，但这种感觉一直萦绕不去。爱人对她的昵称，仅爱人对他的称呼，随着关系的破裂，再也没有人这样称呼他了。所以困扰他的不仅仅是渐行渐远的爱人的形象，声音，还有一些特许之处，即他为爱人而构造的自己的内在形象。

和钰蓉

心理学有一个颠覆性的理论，叫做课题分离，它能解决人际关系里58%的问题，最核心的是普通人只需要刻意练习一到两周，就能彻底的改变思维。课题分离用大白话讲就是人的所有烦恼，本质不是不会解题。而是做错了题。举个例子，一个项目搞砸了，老板不满意怎么办？我的课题是我能做什么，最大化的降低这次失败所带来的后果，或者说怎么避免相同的问题再次发生，而老板的课题是他如何控制自己的情绪，以及以后怎么更好的管理团队。所以造成你烦恼的是因为你干涉了老板的课题。比如老板有情绪，这是他需要控制的，你却因为他的问题否定自己，觉得自己干什么都不行，再比如团队之间配合差，总在踢皮球，其实这大部分是老板的管理水平不行，只则没有明确所导致，你却认为是自己的沟通能力不行。

李惠

王富菊

在这个充满挑战的世界里，让我们都成为心理有爱，眼里有光的人。这样，无论我们走到哪里，都能散发出温暖的光芒，照亮自己，也温暖他人。让我们的内心充满爱，让我们的眼中闪烁着希望之光，一起迎接每一个崭新的日子。

张亮

纷争，能承受，就是磨炼，考验，承受不起，就是折磨，灾难

你来说说自己想法吧