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获得一个持久、充满爱和健康的亲密关系是一个过程,而不是最
何艳丹
获得一个持久、充满爱和健康的亲密关系是一个过程,而不是最终目标。
它总是处于不断成长、变化和进化之中。
与其说这是一个经营健康长久关系的过程,不如说这是一个不断成长自我、发展自身智慧、学习爱和付出爱的过程。 尽管道路曲折,这却是一个对自我和关系不断升华的美丽过程。
2温暖
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刘红霞
温暖了
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感情那些事
相关回答
余启亮
在聊非暴力沟通之前,我们先来了解与之相反的暴力沟通,谈到“暴力沟通”大多数人第一反应可能是与肢体、武力相联系,然而我们在这里讨论的则是“语言暴力”。尽管我们可能并不认为自己的说话方式是“暴力”的,但我们的言语却时常引发他人或自己精神上的痛苦。 “这个事情我不是说过了吗?你有没有耳朵,有没有脑子啊?”当听到这句话时,你会是什么反应呢?第一种:直接杠回去,“关我什么事啊,就这样吧!”第二种:心想这个人神经病吧,不想和他说话,直接走开。 暴力沟通是指使用攻击性、指责性或贬低性语言进行交流的方式,它会导致人际冲突、关系疏远和心理伤害,是一种以攻击性语言为主导的交流模式,其核心在于通过指责、贬低或强制性的言辞表达观点,而非基于事实和尊重的对话。它源于沟通者未能区分主观评判与客观事实,常将个人价值观强加于他人,从而引发防御心理和对抗情绪。例如,在家庭或职场中,使用“你总是失败”而非具体描述行为,就是一种典型的暴力沟通。 非暴力沟通鼓励我们采取更积极的行动,而不是抱怨,更不是通过指责和惩罚对方等暴力方式,使对方改变,来达到我们的目的。 非暴力沟通指引我们通过将注意力聚焦在观察、感受、需要和请求这四个要素,来重新构建表达和聆听的方式。 观察:客观描述事实,避免评价或批评(如“你昨晚玩游戏到凌晨”而非“你总是熬夜”)。 感受:清晰表达自身情绪(如“我感到担心”),而非归咎他人(如“你让我生气”)。 需要:指出感受背后的需求(如“我需要你保持健康作息”),而非指责。 请求:提出具体、可执行的行动建议(如“能否每天游戏不超过两小时?”),避免命令。 价值与场景 益处:减少语言暴力,提升信任与协作效率;适用于亲子冲突(如孩子厌学或沉迷游戏)、伴侣矛盾及职场调解。
张芮宁
觉醒卡·发展之路 需求决定收入,而不是供给决定收入。 新需求、新技术的变化都会带来新行业、新机会。 行业的第一波红利,是需求红利;第二波红利,是人才红利。 每个人都有三种发展路径:专业线、技能线、资源线。 带着优势切趋势,才不会风口过后掉下来。 优势像淘沙,把自己工作里的一些闪光点汇聚起来变成金豆。 去新行业里的核心岗位,哪怕是小公司。 真正的自由是面对真实,心无杂念。 新行业、新机会。 行业的第一波红利,是需求红利;第二波红利,是人才红利。 每个人都有三种发展路径:专业线、技能线、资源线。 带着优势切趋势,才不会风口过后掉下来。 优势像淘沙,把自己工作里的一些闪光点汇聚起来变成金豆。 去新行业里的核心岗位,哪怕是小公司。 真正的自由是面对真实,心无杂念。
崔红梅
承认伤痛存在,却不困在“为什么这样对我”的纠结里。试着对内心的小孩说:“现在的我,能给你需要的安全感。”——父母的局限是起点,而你永远可以重新书写自己的故事。
程璐璐
李娜
来访者在咨询中会有退行的时候,不管是穿衣打扮还是语言风格,都表现出像是在父母面前讨喜的样子。有时候来访者还会用破坏咨询时间,设置等方式试探咨询和咨询师的底线在哪里,以此来感受咨询师的“包容和接纳”,因为咨询师的包容接纳着对来访者的“爱”。这时候咨询师依然要温和坚定的坚守咨询设置,因为咨询设置就像一堵既保护咨询师有保护来访者的墙,如果墙倒了,别人长驱直入,就会在这个过程中连“自我”都找不到了。保护自己的边界,咨询师做出榜样,什么可以做,什么不可以,这样也给来访者一个师范,来访者在日常生活中怎么处理人际关系的边界感,尊重自己和别人的边界。 同时如果咨询师由于咨访关系的考虑,而任由来访者“控制,想怎么样就怎么样”本质上如果来访者突破边界,来访者并不会从心底里尊重咨询和咨询师,感觉咨询师“也就那样”,而咨询本来就是需要尊重的,如果尊重都没有,怎么谈咨询师对来访者的影响。可以谈来访者试图突破和破坏咨询设置这件事本身,但是咨询师还是需要有弹性和人性化的遵守设置,保护来访者利益,看到设置本身的意义,也保护好不容易建立起来的咨访关系。 文中内容已经过来访者同意并且改编 #共鸣 #边界 #春节 #心理咨询
邢菲
“被爱好似有靠山” 这句真美。但要是真的爱。是充满善意的、可以引领你寻找、探索真正自我的那种爱。 靠山会塌的,糖衣炮弹始终是炮弹。真的爱是“授之以渔”,是让你领悟在茫茫人海中如何独立做自己,也让你相信,累了倦了有彼此支撑的人可以相互拥抱休息。 被爱好似有靠山。 被爱也是有能力成为别人的靠山。
你来说说自己想法吧