情说App
与你相伴成长
打开APP

害怕冲突:我们担心表达真实感受会引发争吵或矛盾。 害怕被

陈海霞
害怕冲突:我们担心表达真实感受会引发争吵或矛盾。 害怕被拒绝:我们害怕别人会因为我们的真实想法而疏远我们。 害怕失去爱:我们担心表达不满或需求会让别人觉得我们“不够好”,从而不再爱我们。 过度责任感:我们可能觉得自己有责任让所有人都开心,甚至为此压抑自己的需求。 如何应对这些恐惧? 1. 理解自己的情感 允许自己感受:首先,承认自己的情感是合理的。你不需要为感到害怕或不安而自责。 识别情感来源:试着问问自己:“我到底在害怕什么?是害怕冲突,还是害怕不被接受?” 2. 练习自我接纳 告诉自己“我值得被爱”:你的价值并不取决于你是否总是满足别人的期望。即使你表达了真实感受,你依然值得被爱。 接受不完美:没有人能做到永远不伤害别人或不让他人失望。这是人际关系中的正常部分。 3. 从小事开始练习表达 低风险情境:从一些低风险的情境开始练习表达感受,比如对朋友说“我今天有点累,想早点回家”。 使用“我”语句:用“我感到……因为……”的方式表达,比如“我感到有点不安,因为我担心你会不高兴”。 4. 设定健康的边界 明确自己的需求:试着列出哪些事情对你来说是重要的,哪些是你不能妥协的。 温和但坚定:你可以用温和的方式表达边界,比如“我很在乎你,但我需要一些独处的时间”。 5. 接受他人的反应 允许别人有情绪:别人可能会因为你的表达而感到不高兴,但这并不一定是你的错。每个人都需要为自己的情绪负责。 区分责任:你只需要为自己的感受和行为负责,而不是为别人的情绪负责。 最后: 表达情感并不是自私,而是为了建立更真实、更健康的关系。你不需要为了被爱而压抑自己。真正的爱是包容和理解,而不是一味地讨好。给自己时间和空间去成长。你值得被爱,也值得拥有真实的关系。

0温暖
0回答
相关回答
张志军
在职场中实现“风生水起”,本质是让自己的能力、性格、价值观与职场环境高效匹配。而自我认知就是这场“匹配游戏”的底层逻辑——它能帮你精准定位优势赛道、避开劣势陷阱,甚至提前预判风险。以下是基于心理学和职场实践的系统方法论,帮你把自我认知转化为职场竞争力: 一、先破认知误区:真正的自我认知不是“自我总结”,而是“三维透视” 大多数人对自我认知的理解停留在“我擅长沟通/逻辑强/耐心细致”这类表面标签,但真正有效的认知需要穿透三个维度: 1. 能力光谱:识别“核心竞争力”与“生存底线” - 核心竞争力:那些让你不可替代的优势,往往藏在“高光时刻”里。 ▶ 方法:用“成就事件法”复盘,写下近3年最有成就感的3件事,提炼共性能力。 例:策划大型活动→跨部门协调+资源整合+细节控;主导技术攻坚→逻辑拆解+快速学习+抗压能力  - 生存底线:决定你能否留在牌桌的基础能力,哪怕不擅长也必须补到及格线。 ▶ 警惕“优势陷阱”:如果你是技术岗,但完全不懂基础汇报逻辑,可能连晋升答辩都过不了;如果你是管理岗,但情绪管理能力为零,迟早被团队抛弃。 2. 性格密码:不是“内向/外向”这么简单,而是“能量获取方式”与“行为模式” - 能量来源:内向者通过独处充电,外向者通过社交充电,强行逆能量模式会导致长期内耗。 ▶ 应用:内向者可争取独立攻坚或深度研究型任务,外向者适合牵头协作或资源整合型项目。 - 行为触发点:用“情绪日记”记录职场中3次强烈情绪波动(愤怒/焦虑/兴奋),分析触发场景。 例:被当众否定→触发“自我价值感危机”→需提前建立“反馈过滤机制”;拿到模糊需求→触发“失控焦虑”→可养成“需求澄清清单”习惯  3. 价值观罗盘:你在职场中“绝对不能妥协”的东西 - 列出5个你最在意的职场要素(如:成长空间、公平性、自主权、人际关系、收入),按重要性排序,去掉前3名以外的选项,再尝试“两两舍弃”,最终留下的1-2项就是你的核心价值观。 ▶ 关键作用:当面临选择(如晋升机会需要违背原则、高薪岗位与兴趣冲突)时,用价值观做决策过滤器,避免长期内耗。 二、自我认知的实战应用:从定位到博弈的全场景策略 1. 职业定位:用“优势地图”锁定高价值赛道 - 横向对比法:用“优势-需求矩阵”分析岗位匹配度 表格 优势\岗位需求 高价值需求

刘海云
凌晨2:23,手机屏幕微光照亮桌角凉透的咖啡。 刚结束今日第2个倾诉订单的我,听见窗外汽车的机械声——这座城市总有夜行者和未眠人。 我又看了看情说首页的排名,看看还有多少个咨询师和我一样还在进行咨询中,然后再看看那些在排行榜一直霸榜的多位头部咨询师,又收获了许多的五星好评。 而我滑动着自己零星的数据面板,心理学有个残酷的隐喻:我们总在赞颂攀上峰顶的1%,却忘了99%的人正在半山腰喘息。 这种幸存者偏差, 何尝不在我们情说上演呢? 作为入行十多年的全职心理咨询师,入行初期已经是时薪500+的心理咨询师,我选择在六月入驻情说归零重启,原因是只靠单一老客户转介绍渠道的我,线下咨询量变少了。 只是,没想到在线上竞争也很激烈,情说能够通过以来访者为中心的原则,让心理咨询师们根据关键数据,培养来访者中心思维。 但是,再激烈,最起码我觉得还有通过努力+专业,可以得到机会。 我在白天报名时总被淹没在更多好数据的咨询师当中——二八定律, 在这里非常具象:越优秀的头部咨询师承接着更多的订单,他们有稳定的客户群体。 而在这里报倾诉订单的,更多的是中部或像我这样的新人吧,而我这样的情说小白,只能守着深夜的倾诉订单,像等待流星划过。 师资顾问发来的数据报告显示:我熬了几个夜,我报名了50多单的倾诉单,但只有个位数被选中,而且是晚上的时候。 我知道,算法不会看见努力,只认识数据。 但正是这些深夜敲门的来访者,让我触摸到心理学最本真的温度:承载着家人的希望,远赴他乡留学的年轻人,在咨询后说:“当我的痛苦被你解读出来,我才感受到被看见,但你让我知道,最该看见自己的人应该是我自己。” 那个想念家,却无法被家人理解的年轻人,终于明白共情疲劳,需要的是自我关怀。 他们像社会皱褶里的微光,而我何其幸运成为他们的火柴——不必耀眼,只需点燃片刻温暖。 我的来访者们,他们值得我把每个深夜订单当作VIP服务——低曝光量反而成全深度共情。 想必,那些情说头部心理咨询师,他们也都有过在深夜接单或更多其他付出,才能被更多的来访发现吧。 那些不被算法照耀的时刻,恰是扎根最深的良机。 我把这个时期的心境记录下来,更多的是让自己不忘初心,珍惜每位有缘的来访,感恩选择,感恩信任!

王义丽
你来说说自己想法吧