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生活的苦涩,我尝过, 它如同咖啡,初入口时苦得让人皱
王倩倩
生活的苦涩,我尝过, 它如同咖啡,初入口时苦得让人皱眉, 但回味却带着淡淡的甘甜。 原来,那是成长的滋味, 让我懂得了努力的意义, 也让我学会了接纳不完美的自己。
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赵莎莎
人有两只耳朵却有一张嘴巴,这意味着人应该多听少讲。说话是一个人的事,倾听却是两个人甚至更多人的事,好好倾听,就更能融入群体。
梁芳
心理咨询解决的不是表面的事,而是事情背后的心理模式,如果模式不松动,遇到类似的事情就会不断循环…… 而任何一种特定的心理模式,都是日积月累不断重复的结果,所以解决它,也需要一个系统的过程~从探索到工作再到结束~每个阶段都有它特定的意义~ 所以,这就是为什么尝试一两次咨询并不会有太大的效果和意义,任何的成长都需要坚持,改变才会发生……
谭话
总委屈自己、爱发火?你只是困在“萨提亚4种沟通姿态”里了。 明不认同,却忍不住妥协讨好,事后偷偷委屈?一吵架就忍不住指责对方,吵完又后悔自己太强势?遇事只讲逻辑不谈感受,越说越孤独,没人懂自己? 其实这些不是性格问题,是萨提亚说的“求生存应对姿态”,(讨好型、指责型、超理智型、打岔型),童年形成的保护壳,长大后反而困住了我们。
傅益红
不要在任何人身上找归属感, 做自己的光,不需要太亮, 足够挨过寒冬和黑夜就好。
王彤
你是否也在经历这样的职场困扰: 反复琢磨同事的一句话,陷入自我怀疑 面对领导的忽冷忽热,变得战战兢兢 在办公室政治中感到窒息却无力挣脱 这些痛苦背后,往往藏着我们未察觉的心理模式——过度讨好、边界模糊、把工作价值等同于自我价值。 心理学研究发现,职场中70%的烦恼都源于人际关系,而非工作本身。那些让你纠结的关系,其实都在提醒:是时候重建健康的心理边界了。 现在,你可以: ✅停止用别人的态度衡量自我价值 ✅学会在复杂环境中保护自己的能量 ✅把人际摩擦转化为成长契机 真正成熟的职场人,都懂得在关系中“柔软但不妥协,独立却不孤立”。 如果你正准备走出这段艰难时期,我很愿意陪你一起,找到那个被困住的自己,重新找回职场中的从容与力量。
王海民
在一些具体的事件上,也许每个人有自己的思考,处理策略有不同。当一个人总是向人问询怎么办,恰恰要发展的是自信和自主性,成长为可以独立思考,有反思能力的人。 但在长期的人际互动模式上,改善长期的情绪上,需要向内观,探索自己,在咨询师的协助下了解自己,改变自己。这是一个过程,不可或缺。 成长和改变没那么简单,不然世间就没有痛苦了。 列举4个对咨询的神化期待: 1.把痛苦说出来,咨询师有绝招,可以消灭痛苦。 2.不用说自己的情况,咨询师就知道我想说什么,帮我改变。 3.一次咨询就可以解决问题,和答疑一样。 4.咨询师有方法解决我的现实问题。 也许人们太渴望有一个神仙可以帮助自己心想事成,就把这个愿望投射到了咨询师身上。
你来说说自己想法吧