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“每一棵小草头顶都有一颗露珠”,这是我小时候听到的一句家

潘建群
“每一棵小草头顶都有一颗露珠”,这是我小时候听到的一句家乡俗语,意思大概是,每一个人,包括每一种生物,来到这个世界上,都有他的生长,活着、存在的理由和自然的供养。不管是在咨询,还是生活中,我时不时会想到这句话,它会让人心安,淡定。在生活中,也不断有小小的事情验证着这句话,甚至是每一个物。 买了一个装资料的大包,因为包带不是我喜欢的,就放在那儿没用。今天收拾衣物,偶然翻出去年穿旧破了的上衣,因为面料和颜色很喜欢,虽然破了,也没有扔掉,不知用来做什么,一直放着。今天忽然觉得可以剪来缠一下包袋,这种diy也是我喜欢的,两下都有了着落,真是一个小小的意外欢喜。

1温暖
0回答
纪晓云
温暖了
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相关回答
王利贞
怎么疗愈自己内心的创伤 面对内心的创伤, 疗愈是一个需要耐心和勇气的旅程。 以下方法或许能为你提供温暖的支持: 1. 允许自己「看见」伤痛 就像照顾一个受伤的孩子, 先停下自我批判, 温柔地承认: “我这里确实受过伤。” 你可以尝试: 写情绪日记: 记录触发强烈情绪的事件, 观察它们与过去经历的联系 (如童年被忽视、否定等)。 绘制生命线: 在纸上画一条横轴, 标记年龄, 上方写快乐回忆, 下方写创伤事件。 这种视觉化能帮你更客观地看待成长历程。 2. 识别你的「保护色」 我们常用某些方式保护自己,比如: 讨好型:总想通过付出换取爱; 隔离型:用冷漠避免被伤害; 攻击型:先指责他人来掩饰脆弱。 试着对过去的保护模式说: “谢谢你们让我活下来, 但现在我可以更安全地面对世界了。” 3. 建立「最小确定性」的日常 创伤会打乱生活秩序, 从小事开始重建: 每天固定时间散步、 做早餐或整理房间; 选择一项简单运动(如慢跑、瑜伽), 让身体先找回节奏感。 这些微小的掌控感会逐渐累积成内心的安定。 4. 寻找「安全岛屿」 信任的倾听者: 向能接纳你脆弱的朋友倾诉, 或寻找专业心理咨询师; 兴趣社群: 加入跑步、读书等非功利性团体, 在纯粹的关系中感受联结 (如一位用户通过跑友社群重获安全感)。 5. 改写创伤的意义 尝试用新视角看待过去: 若曾因犯错被羞辱, 可以告诉自己: “那不是因为我糟糕, 而是对方需要彰显权威。” 一位65岁的阿姨在父亲日记里 发现“我打了女儿,真该死”的忏悔后, 理解了父爱的笨拙, 与伤痛和解。 6. 必要时寻求专业帮助 若创伤伴随持续失眠、 闪回或自我厌恶, 认知行为疗法(CBT)、 眼动脱敏(EMDR)等专业干预 能提供有效支持。 最后,请把手放在心口,对自己说: “我完全接受我自己, 虽然我______(你的创伤)。 不需要立刻原谅, 不必强行感恩。 我愿意给伤痛一个安放的空间, 相信裂痕处终会透进光。” 疗愈没有期限, 你此刻的觉察已是勇敢的开始。 记得,你从不孤单。❤️

姜琳琳
在职场中被人针对可能会让人感到困扰和压力,以下是一些应对方法: 一、保持冷静 1. 避免情绪化反应 - 当发现自己被人针对时,不要立刻生气或反击。情绪化的反应可能会使情况变得更糟,让对方更加得意或者引发更大的冲突。 - 例如,听到别人在背后说自己坏话时,不要马上冲过去质问,而是先深呼吸几次,让自己冷静下来。 2. 分析情况 - 冷静下来后,客观地分析被针对的原因。是因为工作竞争、个人性格冲突,还是其他原因?了解原因有助于你采取更有针对性的应对措施。 - 比如,如果是因为工作上的竞争导致被针对,你可以思考如何在工作中更加出色,同时避免过度竞争引起的矛盾。 二、沟通解决 1. 直接沟通 - 如果可能的话,尝试与针对你的人进行直接沟通。选择一个合适的时间和地点,以平和的语气表达你的感受和困惑,了解对方的想法。 - 例如,你可以说:“我感觉最近我们之间好像有些问题,我想知道是不是我哪里做得不好让你不开心了?我们可以一起聊聊,解决这个问题。” 2. 寻求第三方调解 - 如果直接沟通有困难,可以寻求第三方的帮助,如领导、同事或者人力资源部门。他们可以作为中立的调解人,帮助双方解决矛盾。 - 向第三方说明情况时,要客观、真实地陈述事实,不要夸大或歪曲。同时,也要表达你希望解决问题的诚意。 三、提升自己 1. 提高工作能力 - 把注意力集中在工作上,努力提高自己的业务能力。出色的工作表现可以让你在团队中更有价值,也能减少被针对的可能性。 - 参加培训课程、学习新技能、主动承担更多的工作任务等都是提高工作能力的方法。 2. 改善人际关系 - 与其他同事建立良好的关系,扩大自己的人脉。当你在团队中有更多的支持者时,针对你的人可能会有所顾忌。 - 主动与同事交流、合作,参加团队活动,关心他人等都可以帮助你改善人际关系。 四、保护自己 1. 保留证据 - 如果被针对的情况比较严重,如遭受恶意攻击、诽谤等,要保留好相关的证据,以备不时之需。 - 证据可以包括邮件、聊天记录、证人等。这些证据可以在必要时为你提供保护。 2. 向上级反映 - 如果被针对的情况持续存在且无法通过沟通解决,你可以向上级领导反映情况。在反映时,要以事实为依据,客观地陈述问题,不要带有个人情绪。 - 同时,也要提出你希望得到的解决方案,如调整工作岗位、解决矛

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